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Los lineamientos a seguir para un programa de aplicación de pruebas en el…
Los lineamientos a seguir para un programa de aplicación de pruebas en el área de selección de personal
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Dependencia, áreas a cargo, principales funciones.
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Experiencia, educación, otros conocimientos, otros requisitos, domicilio, edad sexo,personalidad, competencias.
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Investigación interna, técnica de reclutamiento a aplicar, investigación externa.
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proceso que utiliza una organización para escoger,entre una lista de candidatos,
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Entrada, procesamiento y salida.
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Entrevista, pruebas de conocimiento, pruebas psicológicas, pruebas de personalidad, técnicas de simulación.
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Se miden capacidades, interés y aptitudes.
Inteligencia, comprensión y fluidez verbal, intereses ocupacionales, personalidad y aptitudes.
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