Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

TUYỂN DỤNG (CHÍNH SÁCH (Nguồn tuyển dụng, Mức độ chuyên môn hóa, Tiêu…

- - - - Đánh giá và lựa chọn
        
        Hướng dẫn hội nhập
        
        Mục đích
        
        Nhân viên mới nhanh chóng hội nhập
        
        Cảm thấy được chào đón và đánh giá cao
        
        Hiểu rõ về doanh nghiệp
        
        Tham gia các hoạt động của DN một cách nhanh chóng
        
        Hiểu rõ hơn về công việc và các kỳ vọng của
        DN đối với họ
        
        Kế hoạch
        
        Chuẩn bị
        
        Ngày đầu tiên
        
        Tuần đầu tiên
        
        Tháng đầu tiên
        
        Ba tháng đầu
        
        Thành phần hội đồng tuyển dụng
        
        ???
        
        Tiếp nhận/phân loại hồ sơ
        
        Phỏng vấn sơ bộ
        
        Tập trung vào phỏng vấn cá tính, nhân cách, và một số câu hỏi tổng quát về kiến thức chuyên môn
        
        Trả lời thắc mắc của ứng viên nếu có
        
        Làm rõ một số hồ sơ ứng viên
        
        Đánh giá ngoại hình ứng viên
        
        Đánh giá ứng viên
        
        Đánh giá qua hồ sơ
        
        Trắc nghiệm
        
        Phỏng vấn sâu
        
        Mục đích
        
        Trình độ chuyên môn
        
        background có phù hợp với môi trường, điều kiện làm việc ko
        
        Đánh giá trí thông minh, tài năng, ý chí, nghị
        lực, tình cảm, tham vọng, thái độ ứng xử
        
        Chuẩn bị
        
        Phân tích công việc
        
        Nghiên cứu kỹ hồ sơ ứng viên
        
        Thông báo về phỏng vấn
        
        Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn
        
        Nội dung câu hỏi
        
        Câu hỏi khởi động
        
        Công việc làm cũ
        
        Giáo dục, đào tạo
        
        Tình hình, cách thức thực hiện công việc
        
        Mục tiêu nghề nghiệp, tự đánh giá bản thân
        
        Sở thích, tính ổn định, chín chắn
        
        Động cơ thúc đẩy, chuẩn mực công việc
        
        Nghệ thuật lãnh đạo, kỹ năng trình bày (viết, nói)
        
        Tính sáng tạo, linh hoạt trong công việc
        
        Khả năng chịu đựng áp lực cao
        
        Phương pháp
        
        Phỏng vấn không chỉ dẫn
        
        Phỏng vấn theo mẫu
        
        Phỏng vấn tình huống
        
        Phòng vấn liên tục
        
        Phỏng vấn nhóm
        
        Phỏng vấn căng thẳng
        
        Một số lưu ý
        
        Thẩm tra hồ sơ
        
        Thẩm tra các loại văn bằng
        
        Tìm hiểu lý do rời công ty cu
        
        Thẩm tra kết quả học tập, kết quả làm
        việc ở công ty cu
        
        Thẩm tra qua thư giới thiệu
        
        Khám sức khỏe
        
        Thử việc
        
        Mời ứng viên trúng tuyển
        
        Gửi thư từ chối ứng viên không trúng
        tuyển
        
        Cập nhật dữ liệu về ứng viên
        
        Chuẩn bị hợp đồng
        
        Lập hồ sơ nhân viên
      - Nguồn thu hút ứng viên
        
        Nội bộ
        
        Nhược điểm
        
        Khó thu hút, đánh giá
        ứng viên
        
        Mất thời gian, chi phí định hướng,
        đào tạo nhân viên mới
        
        Giảm động cơ làm việc của
        nhân viên hiện tại
        
        Ưu điểm
        
        ???
        
        Bên ngoài
        
        Ưu điểm
        
        Đưa ra quyết định chính xác
        
        Tránh được những kỳ vọng hoặc bất mãn sau khi được tuyển
        
        Tác động tích cực đến động cơ
        của nhân viên
        
        Khai thác tối đa năng lực của
        người LĐ
        
        Nhược điểm
        
        ???
        
        When
        
        Vị trí thấp nhất
        
        Người bên trong không đáp ứng được yêu cầu
        
        Thay đổi không khí làm việc, phong cách làm việc
        
        Thích ứng với chiến lược ??? của công ty
        
        ???
      - Hình thức thu hút ứng viên