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DESENVOLVIMENTO E CARREIRA (Avaliação das ações de desenvolvimento (Custos…
DESENVOLVIMENTO E CARREIRA
Treinamento
Desenvolvimento de Pessoas
Desenvolvimento Organizacional
Organizações modernas buscam direcionar investimentos no desenvolvimento humano
Que que agreguem valor para si e para as pessoas
Conceito de Competência
Para dar mais foco às ações de Desenvolvimento
Organizações e Pessoas
Processo contínuo de troca de experiências
Competência
Caracterização dos aspectos diferenciais e dos pontos fortes da organização
Devem ser Observadas
Acompanhadas
Quantidade não deve ser grande
Devem ser graduadas em niveis de entrega
Para um melhor acompanhamento da evolução
Pirâmide de competências
Diagnóstico
Intervenção
Avaliação
Gestão de desenvolvimento
CHA
Conhecimento
Habilidades
Atitudes
Treinamento
Experiência para melhorar a capacidade de desempenhar uma atividade
Pode envolver mudanças de habilidades, conhecimento, atitudes e comportamento
Esse processo redefine a forma como o colaborador enxerga seu ambiente de trabalho e suas atividades
Transmissão de informações
Desenvolvimento de habilidades
Desenvolvimento de atitudes
Desenvolvimento de conceitos
Construção de competências
Projetar um programa de treinamento deve-se pensar
Definição dos objetivos de aprendizagem
Criação de um ambiente educativo e inspirador
Obtenção de aprendizado significativo
Reforço da aprendizagem
Garantia da transferência da aprendizagem ao trabalho
Mentoring
Alguém com experiência orientar o desenvolvimento de pessoas menos experientes
Coaching
Profissionais consolidados em suas carreiras e o objetivo é ajuda-los a aprimorar sua performace
Características
Objetivo: Ajudar a partir da própria pessoas, aprimorar seu trabalho
Método: Ajuda a perceber seus pontos fortes, auxilia a desenvolver e trabalhar seu aprimoramento
Avaliação das ações de desenvolvimento
Custos
Qualidade
Serviço
Rapidez
Resultados
Reação
Aprendizado
Impacto no desempenho
Impacto nos resultados da organização
Retorno do investimento
Protagonismo
Esta associado à ideia de termos um projeto profissional consciente
Como agir com o seu proposito
Elaboração de objetivos
Autoconhecimento
Valores
Habilidades naturais
Processos de escolha e etapas de carreira