Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Bundesurlaubsgesetz BUrlG (Arbeitnehmer (§7 Zeitpunkt/Übertragbarkeit und…
-
-
Vertragsfreiheit
Grundsätzlich herrscht Vertragsfreiheit. Sie können vereinbaren, was Sie möchten. Aber Sie dürfen nicht gegen geltendes Gesetz verstoßen. Z.B. AGG - allgemeines Gleichbehandlungsgesetz.
Merke: Urlaubsanspruch läuft weiter solange das Beschäftigungsverhältnis besteht, sprich auch wenn ein Mitarbeiter der seit Jahren krank ist baut sozusagen Urlaub auf.
Formel Berechnung Wert des abzugeltenden Urlaubs:
Bruttogehalt : 22 Tage = Tagesverdienst
oder genauer:
Bruttogehalt x 3 Monate : 63 = Tagesverdienst
-
Vom Urlaubsentgelt (Zahlung der Arbeitsvergütung während des Urlaubs) ist das zusätzlich gezahlte Urlaubsgeld abzugrenzen. Das Urlaubsgeld ist nicht im Bundesurlaubsgesetz geregelt, sondern ergibt sich in der Regel aus dem Einzelarbeitsvertrag bzw. dem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung.