Pour une égalité réelle dans le monde professionnel :
• Les entreprises auront 3 ans pour se conformer à l’égalité salariale. Pour cela, un instrument commun de mesure sera mis en place.
• Les entreprises devront dédier une enveloppe au rattrapage salarial et un contrôle sera e ectué, avec sanctions si ce dispositif n’est pas respecté au bout des trois ans prévus.
• Les salariés à temps partiel, qui sont à 80 % des femmes, auront les mêmes droits à la formation que les salariés à temps plein.
• Pour lutter contre les violences sexistes et
sexuelles, un référent, élu du personnel, sera désigné dans les CSE (Comité social et économique) de toutes les entreprises, et un référent ressources humaines sera nommé dans les entreprises de 250 salariés ou plus.
• Les inspecteurs du travail et les profes- sionnels de la médecine du travail seront formés de manière systématique pour prévenir les situations de violence, apporter une réponse adéquate et accompagner les victimes.