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外籍勞工(三) (我國法令對外勞人權之保障 (2.「勞基法」、「勞保條例」有關職業災害預防及補償規定；「職安法」要求的勞動檢查事項。, 1…

- - - - 係指基本的國際人權標準，在專制或極權國家，即使外國人與本國人享有平等待遇，也難以接受，因為這些國家的人權標準甚低：國際最低標準不僅提供一個國家在法律上保障本國人人權的標準，更提供保障外國人客觀且確定之標準，這種標準可能超過國家不適當法律所提供之標準。
    - - 係指本國人與外國人享有平等待遇，由於各國社會、經濟、政治的背景不同，難免給予外國人差別待遇原則，形成歧視，國民待遇原則即在試圖消除這種歧視。
    - - 係具有勞工身分者共有的基本權利，其核心意義為在勞工提供勞務的過程中，雇主對勞工基本尊嚴、權利與健康安全之維護。
  - - - 揭櫫結社自由、禁止強迫勞動、平等、消除童工勞動等四項全球勞工共享的勞動人權領域。
      - 結社自由及團結權保障公約、團結權與集體協商權公約、禁止強迫勞動公約、廢除強迫勞動公約、男女勞工同工同酬公約、禁止就業與職業歧視公約、最低年齡公約、消除最惡劣形式的童工勞動公約。
    - - 係依據世界人權宣言、國際勞工組織公約、國際人權規範以及國家勞動法等內容發展而來。
    - - 係保障外籍勞工與其家庭成員權利的第一部世界性法典，是目前公約中規定最完備者。
  - - - 在涉及報酬、訓練機會、升遷、解僱或退休等事項上，雇主不得歧視，亦不得干涉勞工行使遵奉信仰和風俗的權利；亦不能允許各種性騷擾之行為。
    - - 雇主不得實施或支持對勞工心理或生理上的壓力、言語上的污辱。
    - - 雇主應遵守適用法律及行業標準有關工作時間的規定，在任何情況下，不得經常要求勞工每周工作48小時以上，而且每7天至少有一天休息；同時，雇主應保證勞工每周工作加班不超過12小時，除非因特殊情況及短期業務需要，不得要求員工加班，勞工加班應能得到額外津貼。
    - - 雇主應保證在標準工作周內所支付勞工的工資，至少達到法定或行業最低工資標準並能滿足勞工基本需求，且應提供勞工可隨意支配的收入。其次，雇主應保證不因懲戒性的目的扣減工資，並應保證定期向勞工清楚地列明工資、待遇明細；再者，工資之發放以方便勞工的形式支付之。
    - - 雇主應尊重勞工成立和參加工會的自由以及集體協商的權利，並保證工會代表不受歧視。
    - - 雇主應提供衛生與安全的工作環境，並防範職業災害；其次，應對勞工進行安全衛生訓練；再者，提供相關衛生設施等。
    - - 「強迫勞動」係指在懲罰的威脅下榨取非自願性工作或服務，雇主不可僱用強迫性勞工或支持僱用強迫性勞工的行為，也不能要求勞工在受僱時存放押金或身分證明。