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EQUIPOS Y FACULTAMIENTO EN LA TOMA DE DECISIONES ( EMPOWERMENT) (TIPOS DE…
EQUIPOS Y FACULTAMIENTO EN LA TOMA DE DECISIONES ( EMPOWERMENT)
TIPOS DE GRUPOS
FORMALES
conjunto de trabajo que crea la organización mediante asignación de tareas
INFORMALES
aquellos que surgen de forma espontanea como resultado de las relaciones entre personas
grupos de mando
grupos de tarea
grupos primarios
grupos de interés
ETAPAS DE DESARROLLO DE UN GRUPO
formación
tormenta
normalización
desempeño
interrupción
grupos de interes
ESTRUCTURA DEL GRUPO
liderazgo formal
la función
desempeño del papel
EQUIPOS
Conformados por gerentes y otros trabajadores.
Funcionan en forma paralela de las organizaciones
Son autosuficientes y permanentes.
eficiencia
eficacia
TIPOS DE EQUIPOS
cruzados
virtuales
autodirigidos
fuerza de tarea
desarrollar y administrar equipos eficaces
objetivos claros
miembros con habilidades útiles
confianza
compromiso en torno a los objetivos
buena comunicación interna
habilidades de negociación
liderazgo
apoyo interno
CONDICIONES DE LA ORGANIZACIÓN
estrategia
estructura de autoridad
reglas formales
asignación de recursos
procesos de selección de personal
evaluación de desempeño y recompensa
cultura
condiciones físicas de trabajo
TOMA DE DECISIÓN EN GRUPO
lluvia de ideas
técnica nominal de grupo
junta electronica
facultamiento en la toma de decisiones
parte de la idea de otorgar poder, libertad y la información que necesita para tomar decisiones y participar activamente
BASES
poder
motivación
desarrollo
liderazgo
ELEMENTOS
INFORMACION
CONOCIMIENTO
PODER
RECOMPENSAS
ESCALA
desde no se puede tomar decisiones hasta la delegación total de autoridad
cuando es total el personal goza de poder tomar decisiones, controla el desempeño de sus tareas,
organizaciones que operan sin jerarquías
en la cuales la cultura da importancia: el trabajo en equipo, la libertad, la motivación, el esfuerzo independiente, el apoyo mutuo,dedicación a la organización como un todo
PAULINA CITALLY RIVERA JUAREZ
COD. 210073014