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仕事をしたくない (つまらない (承認欲求が満たされない (他者（チームメンバー・顧客）からのフィードバックが少ない…
仕事をしたくない
つまらない
自分が社会の役に立っているような気がしない
重要な仕事を任せてもらえていない
信用してもらえていない
そもそも重要な仕事が存在しない
やっている仕事の必要性が理解できない
仕事の全体像が見えない
仕事の成果物の恩恵を受ける人の顔が見えない
作業が単調すぎてメリハリがない
成長している実感がない
評価のフィードバックがない
フィードバックするだけの時間がない
フィードバックの重要性を軽視している
どのようにフィードバックしたらよいか分からない
自分の力を試せるような業務が回ってこない
誰に希望を伝えればよいのか良いのわからない
自己申告に自分の希望を書いていない
承認欲求が満たされない
他者（チームメンバー・顧客）からのフィードバックが少ない
感謝・評価を直接伝えるのは抵抗感がある
フィードバックに即時性がない
あまり日頃の業務に関係のない人からの評価は響かない
苦しい
残業時間が多い
作業量が多い
やらなくてもいい作業をしている
作業の整理ができていない
作業の整理をする暇がない
どう整理したらよいか分からない
人員が足りていない
予算の都合上、これ以上人を入れることができない
顧客に提案していない
面倒くさい
断られることが目に見えている
工数見積りの誤り
過去に似た事例がない
過去の似た事例が探せない
過去の似た事例を探さなかった
想定外の作業があった
スケジュールが遅延している
仕様が二転三転している
仕様がなかなか決まらない
成果物の品質が悪く、手戻り多発
人員が足りていない
そもそも時間が足りていない
工数見積もりの誤り
作業が遅い
作業効率が悪い
効率的なやり方が共有されていない
コミュニケーションがうまく取れていない
作業手順が確立されていない
これまで同様の作業をやったことがない
毎度作業内容が変わってくる
手順書・チェックリストを作らずに、
毎度場当たり的に作業をしているため
作業が自動化されていない
作業の自動化が難しい
人の判断を要する箇所が多い
作業を自動化する暇がない
どのように自動化したらよいかわからない
業務知識・スキルが足りていない
業務知識・スキルに関して勉強をしていない
勉強する時間が取れない
時間をとって勉強したくない
どのように勉強したらよいか分からない
初めて携わる分野であるため
人間関係がうまくいっていない
会話がない
相手が話しかけづらい雰囲気を放っている
会話するきっかけがない
共通の話題がない
別々の作業をしており、接触の機会が少ない
口下手で何を話したらよいか分からない
気が合わない
相手が厳しくあたってくる
自分に非があるため
仕事が遅い
ミスが多い
仕事がわからない
上下関係に関するジェネレーションギャップ
相手に非があるため
相手の考え方が上から目線であるため
上下関係に関するジェネレーションギャップ
相手が馴れ馴れしい
相手が冷たい
なんとなく生理的に無理
ハラスメントを受けている
まだハラスメントの報告を会社にしていない
どのように報告すればよいか分からない
だれに報告すればよいか分からない
時間が経てば自然に解決するものと思っている
相手にハラスメントの意識がない
相手との今後の関係を考えて、嫌であることを伝えられないため
暗に伝えているつもりだが、
相手が鈍すぎて理解してもらえないため
通勤に時間がかかる
駅から職場までが遠い
自宅から駅までが遠い
家賃が安いところに住んでいる
給与が低い
節約家である
駅までが遠い以上のメリットがある
引っ越しできない
引っ越しが面倒くさい
引っ越しする暇がない
引っ越しする金がない
今の場所には今の場所でよいところがある
不安
成長できている気がしない
客先が変わるごとに求められる業務知識・スキルが変わり、
知識・スキルが中途半端になってしまう
教育が外部研修頼み、
かつ研修を受けている人がそもそも少ない
NDCが今後も存続するのか分からない
組織体制が古いまま変わらない
積極性のある社員が少ない
技術力が低い
AIに仕事が奪われるのでは？
ユニークな技術を持っていない
給与が低い。今後も？