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El personal al servicio del Estado a través del tiempo (Categorías…
El personal al servicio del Estado a través del tiempo
Teoría del personal
Clásica
Surge desde la necesidad de trabajar en equipo. Se establece en el siglo XX, a partir de la Revolución Industrial.
Se establece el área de Relaciones Industriales para conciliar conflictos.
1970 Surge la administración de recursos humanos (división del trabajo, clases sociales, conflicto y poder).
Desde la nueva gerencia pública
Eficiencia en favor del bienestar del país.
Implicaciones sociales, políticas, económicas, entre otros.
Como recurso humano
.
Implantación
Auditoría
Planificación
Disgnóstico
Formación de gobierno :checkered_flag:
Los políticos
Actores en representación de los sectores sociales. Defienden derechos e intereses de los ciudadanos
Los técnicos
Independientes, sin presiones políticas.
Los profesionales
Ejerce una actividad laboral especifica. Se basa en estándares educativos y de preparación.
El servicio profesional de carrera en México
Durante la colonia
Sin planeación estratégica
1765-1805, crecimiento del servicio civil,
Siglo XIX
1852, el ejecutivo extingue el servicio civil
Se remueve a empleados sin derecho de cesantía
1855- "muere el servicio civil" a partir de la Ley de Presupuestos.
1906- Sociedad Mutualista de Empleados Federales
Posrevolución
Decada de los 20, Proyecto de profesionalización del servidor público
Creación del Departamento de Contraloría.
Sistema de méritos.
Actualidad
Se expide Carta Iberoamericana de la Función pública, sobre el desempeño de los empleados públicos.
Servicio Profesional de Carrera. Política Pública para profesionalización de los servidores públicos.
Organizaciones y personal administrativo en México
A nivel federal
1 consejería Jurídica del ejecutivo Federal
1 Procuraduría General de la República
1 Oficina de la Presidencia de la República
79 Órganos administrativos desconcentrados
17 Secretarías de Estado
199 entidades paraestatales
1 Tribunal Adminstrativo
A nivel municipal
Autoridades
Síndicos
Presidente municipal
Regidores
Comisarios
Delegados
Agentes municipales
Funcionarios
Tesorero municipal
Director
Secretario del Ayuntamiento
Contralores
Jefes de departamento
A nivel estatal
Personal de confianza y base
Unidad de gestión de recursos humanos
Contralorías, Secretaría de administración.
Agrupaciones
Sindicatos
Los trabajadores controlan sus condiciones de trabajo a través de la negociación colectiva
Outsoursing
Tercerización en la gestión del recurso humano
Categorías
Servidor público
Ingresan como trabajadores al ser electos por la ciudadanía
Ejemplos: El Ejecutivo Federal, diputados, senadores, gobernadores, presidentes municipales, regidores, síndicos
Dentro del sistema burocrático
Reciben una constancia.
Analista de políticas
Conocimientos,
Apoyo en la toma de decisiones
Habilidades técnicas
Mejorar las preferencias de los ciudadanos
Funcionario público: Competencia técnica y meritocrática
Están sometidos a relaciones jerárquicas
Nombrados por autoridad competente
Trabaja dentro de un sistema de carrera
Preparados para desempeñar su cargo
Seguridad en el empleo
Empleados
Inamovibles por ley
Regulados por los lineamientos de la dependencia
Operativos
Regulados por la unidad laboral
Personal administrativo
Preserva principios constitucionales
Indiferencia al interés partidista
Ejerce poderes cuasilegislativos y cusaijudiciales
Representación
Cumplir con racionalidad y legalidad
Servicios profesionales
Mantenimiento
Asesoria
Informática
Consultotía
Entre otros
Diferentes procesos
.
.
Marco jurídico
e-learning
Servicio profesional de carrera
Comunicación interna
Personas físicas que obtienen ingresos por servicios especiales
En supervisión del Instituto Nacional para el Federalismo y Desarrollo Municipal
Los procesos específicos de cada Estado, están regidos por sus respectivas leyes. :check:
Enfoque estratégico
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