Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
人格與價值觀 (人格－工作適配理論 (事務型, 研究型, 社會型, 傳統型, 企業型, 藝術型), 新興人格架構 (反社會型, 邊緣型, 分裂型,…
人格與價值觀
人格－工作適配理論
事務型
研究型
社會型
傳統型
企業型
藝術型
新興人格架構
反社會型
邊緣型
分裂型
強迫型
迴避型
Hofstede 架構
權力距離
個人主義vs.集體主義
陽剛vs.陰柔
迴避不確定性
長期導向vs.短期導向
黑暗三性格
權術主義
自戀性格
精神病態
與OB相關的人格特質
核心自我評價
自我監控
積極人格
對管理者的啟示
依組織實際需求篩選員工
考慮情境因素後，以觀察人格特質
考量員工間不同的族群文化
人格的衡量
由受測者自己填答量表
由旁觀者填答量表
人格架構
麥布二氏人格類型量表
理性或直覺型（S或N）
思考或感覺型（T或F）
外向或內向型（以E或I表示）
判斷或認知型（J或P）
大五人格模式
勤勉盡責性
情緒穩定性
外向性
開放性
親和性
價值觀
終極價值觀
工具價值觀
其他適配構面
個人團體適配
個人主管適配
特質活化理論
某些情境、事件或干預比較容易「活化」某種特質
GLOBE的文化分析架構
與Hofstede 相似，額外增加人本導向、績效導向