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Gestión por Competencias (Etapas para implementar GC (1.- Sensibilización:…

- - - - Capital Clientes : Marcas Registradas, Fidelidad el cliente, carteras de clientes, etc.)
      - Capacidad de Innovación: Capacidad de mantener el éxito de la organización a través del desarrollo de nuevos productos o servicios
      - Proceso: Forma en como la organización añade valor
    - - Actitud: Cubre el valor que genera el comportamiento de los empleados en el puesto de trabajo.
        
        Comportamiento
        
        Conducta
        
        Motivación
      - Agilidad Intelectual: es la capacidad de utilizar el conocimiento y la habilidad, de construir sobre ella, de aplicarla en los contextos prácticos y de incrementarla por medio del aprendizaje.
      - Competencia: Conjunto de habilidades, cualidades, conocimientos, actitudes que permiten al trabajador tener un buen desempeño en cualquier puesto de trabajo.
- - - - Metodología enfocada a la obtención, ordenación y valoración de datos relativos a los puestos de trabajo, los factores técnicos y ambientales
    - - Método comparativo. en términos de competencias, analiza las relaciones que existen, al interior de una empresa, entre resultados y habilidades, conocimientos y aptitudes de los trabajadores, comparando unas con otras.