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人格與價值觀 (個人與工作搭配 (價值觀 (相符 (進入組織), 不符 (離開組織)), 其他構面 (個人團體適配, 個人主管適配), John…

- - - - 六種
  - - - 進入組織
    - - 離開組織
- - - - 個人
      - 社會
  - - - 人生最終狀態
    - - 追求時
        
        手段
        
        行為
- - - - 麻木不仁
    - - 低自尊心
      - 高度不確定性
    - - 反常
      - 混亂
    - - 完美主義
      - 固執
      - 職業道德
      - 成就激勵
    - - 不能勝任工作
      - 不喜歡受批評
- - - - 受測者☆
      - 觀察者
- - - - 害羞
      - 激進
      - 順從
      - 懶惰
      - 野心勃勃
      - 忠誠
      - 膽怯
      - 其他與OB相關
        
        核心自我評價
        
        最終評價
        
        自我能力
        
        才華
        
        為人
        
        自我監控
        
        調整行為能力
        
        積極人格
        
        確認機會
        
        採取行動
        
        主動
        
        毅力
- - - - 外向
        
        善交際
        
        開朗
        
        武斷
      - 內向
        
        安靜
        
        害羞
    - - 理性
        
        實際
        
        常規
        
        秩序
      - 直覺
        
        無意識
        
        直覺
        
        大方向
    - - 思考
        
        分析
        
        邏輯
      - 感覺
        
        價值觀
        
        情緒
    - - 判斷
        
        掌控欲強
        
        井然有序
        
        結構清晰
      - 認知
        
        彈性
        
        本能
        
        自然
    - - INTJs
        
        夢想家
      - ENFJs
        
        老師
        
        領導者
      - ESTJs
        
        組織者
      - ENTPs
        
        創新精神
  - - - 正向
        
        工作績效
        
        知識素養
      - 負向
        
        工作－家庭衝突
        
        不伸援手
        
        適應力差
        
        缺乏創意
    - - 正面
        
        樂觀
        
        正面
      - 負面
        
        矛盾→工作
    - - 正向
        
        社交強
        
        領導者
      - 負向
        
        衝動
        
        曠職
        
        說謊
    - - 正向
        
        適應性佳
      - 負向
        
        不敏感
        
        工作績效
        
        家庭工作矛盾
    - - 正向
        
        人際導向
        
        溫順
        
        展現OCB
      - 負向
        
        事業成就低
- - - - 人本導向
      - 績效導向
  - - - 國民
      - 接受程度
        
        分配不均
    - - 個人主義
        
        個人表現
      - 集體主義
        
        社會結構緊密
    - - 陽剛
        
        推崇陽剛
      - 陰柔
        
        兩性平等
    - - 偏好度
        
        社會結構化
    - - 長期
        
        未來
        
        儲蓄
        
        堅持
      - 短期
        
        當下
        
        接受改變