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La GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) (est un…
La GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)
est un point de départ de politiques RH
formation
mobilité interne
recrutement
si effectifs < pour les stratégie poursuivie ou l'org° ne possède pas les compétences nécessaires
est un processus qui a pour objet d'ajuster les RH disponibles dans l'org° aux besoins prévisibles en emplois
plusieurs étapes
anticiper les besoins en emplois et en compétences
analyser les ressources actuelles et leur évolution prévisible
ajuster les écarts entre les ressources et les besoins futurs en proposant un plan d'action RH
permet à l'org° d'ajuster l'emplois à court terme et de l'adapter à long terme en fonction de l'évolution des métiers
participe au déploiement de la stratégie de l'org° et offre une meilleure visibilité
est un outil de gestion anticipative et préventive des RH
sa mise en oeuvre anticipe les besoins en compétences de l'org°, grâce à un plan de formation impliquant les salariés
accompagne les parcours professionnels et encourage la mobilité interne
s'établit en fonct° des contraintes de l'environnement et des choix stratégiques de l'E
analyse quantitative (effectifs) et qualitatives (compétences)
quantitatif
L'org° peut projeter ses RH dans le futur pour connaître ses R prévisibles
qualitatif
RH évaluées pour connaître les compétences dont dispose l'org°
recrutement
interne
raison de coûts,sécurité,intégra°,motiva°
externe
renouveler équipes,"sang neuf",diversifier + renforcer mixité (âge,sexe...),recruter profil pointu à faire émerger de nvx métiers
réduc° effectifs (licensiement...) si trop important
mobilité professionnelle,contribue à l'évolu° des salariés,permet à l'org° d'ajuster les effectifs en interne
act° de form°, ↗ les compétences des salariés en fonc° des priorités définit par la stratégie
flexiibilité
quantitative
varier qté travail en fonc° B liés à la prod°(durée travail,effectif)
qualitative
varier tâches accomplies par les travailleurs en développant leur polyvalence (aptitude à occuper postes ≠)