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人格與價值觀 (文化價值-Hofstede架構 (權力距離, 個人主義vs集體主義, 迴避不確定性, 陽剛vs.陰柔, 長期導向vs.短期導向),…
人格與價值觀
文化價值-Hofstede架構
權力距離
個人主義vs集體主義
迴避不確定性
陽剛vs.陰柔
長期導向vs.短期導向
人格的定義
衡量：人格測驗、填答相關量表
特質：如害羞、順從、懶惰、激進、膽怯......
人格：個人對外界反應的方式，並會隨時間改變
其他與OB相關的人格特質
自我監控
積極人格
核心自我評價
適配理論
個人與工作適配理論
個人團體適配
個人主管適配
大五人格模式
1.勤勉盡責性
2.情緒穩定性
3.外向性
4.開放性
5.親和性
1.工作中的情緒穩定性特質
2.工作中的外向性特質
3.工作中的開放性特質
4.工作中的親和性特質
價值觀-一種基本信念
工具價值觀
終極價值觀
對管理者的啟示
評估觀察員工人格特質
評估工作、組織特性，決定理想的人
黑暗三性格
1.技術主義
2.自戀性格
3.精神病態
情境強度理論
1.明確性
2.一致性
3.限制性
4.效果性