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Teorías Institucionales (La influencia de las teorías económicas de la…
Teorías Institucionales
La influencia de las teorías económicas de la organización
Racionalidad limitada y el oportunismo
Los individuos que toman las decisiones no tienen en realidad, toda la información relevante sobre el objeto de su decisión.
El oportunismo: se define como la búsqueda del interés propio con astucia y engaño
La teoría de la agencia
Es donde un "principal" le encarga realizar acciones a un "agente"
La economía de los costes de transacción
gastos asociados a la búsqueda de información sobre precios relevantes, gastos de negociación del contenido del contrato
Se interesa por la variabilidad de las estructuras organizativas con en relación con sus entornos
Organizaciones e instituciones Selznick
El carácter de las instituciones
El comportamiento de sus miembros y su relación con la sociedad, está informada por valores como fines en sí mismos.
El resultado de un proceso histórico constituido por las sucesivas decisiones críticas que ha tenido que tomar.
La influencia del entorno local
La comunidad local y la mentalidad cultural en cada organización está inserta
Grupos informales y conflictos de intereses
La existencia de intereses en particulares en los miembros de una organización da lugar a la formación de grupos informales y a la aparición de autentica rivalidad entre ellos.
El modelo de Carnegie: coaliciones y cubos de basura
Decisiones colectivas y acción política
Están sujetas a un proceso de definición del problema, de los fines que se pretender conseguir y de los medios más adecuados para lograrlo
Para lograr tomar decisiones de una manera colectiva, se forman coaliciones entre las personas concretas que tienen un papel en la decisión
March y el "modelo del cubo de basura"
Una organización es un deposito en el que cada miembro de la organización, de acuerdo con su capacidad introduce su propia visión sobre cuales son problemas que importan, aporta soluciones o ideas para poner en practica y asigna recursos en la medida de sus disponibilidades
Mitos, Ritos y legitimidad en las organizaciones
Símbolos e interpretación en las organizaciones
La noción de la interpretación está en la base de la perspectiva simbólico interpretativa para el estudio de las organizaciones
El nuevo intitucionalismo en el análisis organizacional
Isomorfismo mimético
Las organizaciones tienden a copiar, a imitar las maneras de hacer de otras organizaciones de su mismo ámbito que ya han tenido éxito
Isomorfismo normativo
Es la tendencia a la homogeneidad de las organizaciones propiciadas por otras estructuras sociales presentes en el entorno
Isomorfismo coercitivo
Es la consecuencia de presiones formales e informales por parte de otras organizaciones de las que uno depende