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La administración del capital humano (Factores (La globalización también…
La administración del capital humano
Conceptos
"Productividad de los trabajadores en función de su formación y experiencia laboral". (Bryan Keeley)
Conocimientos, habilidades, competencias y atributos incorporados en los individuos y facilitan la creación del bienestar personal, social y económico. (OCDE)
Surgimiento
Fines de los 50
s y 60
s
Obra de Adam Smith
Theodore y Schultz
Sostenían que la gente invierte en su educación y capacitación para construir una base de calificación y habilidades que les redituara a largo plazo.
Beneficia a las economías nacionales y colaborar con el crecimiento económico.
Metáfora de "capital" utilizada para construir una base de calificaciones y habilidades que les redituara a largo plazo.
Factores
La globalización también está cambiando la manera en que la gente trabaja y los empleos que tiene.
Dependen de
Largas cadenas de productores y contratistas dispersos por el globo.
Tecnología de comunicación avanzada para su coordinación.
La disponibilidad de fuerza de trabajo barata en los países en desarrollo provoca que algunos puestos más altos.
Aumento de la llamada economía del conocimiento: descansa menos en la manufactura de objetos y más en la producción y manejo de datos e información.
Edad de las sociedades.
Se asocia con una amplia gama de beneficios tanto económicos y no económicos; incluyendo mejora en la salud, vidas más largas y mayor participación en la comunidad.
Mundo de los negocios; calificación y aptitudes de la fuerza de trabajo directamente relevantes al éxito de una compañía o industria específica.
El rédito del capital humano se entiende en términos de prosperidad individual y economía nacional, los réditos incrementan conforme se eleva el nivel educativo de la gente.