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情緒勞動對員工的影響
情緒失調(emotional dissonance)員工感受到某種情緒,但卻必須展現出另一種情緒。 內觀(mindfulness) 客觀且慎重的評估自己當下的情緒狀態。
雖然表層偽裝對員工造成壓力,但內觀與情緒耗盡成負相關,並對工作滿足感有正面影響。
情感事件理論(affective events theory, AET)
員工對工作所發生的事情會有情緒反應,而這些反應亦會影響其工作績效和滿意度。
工作事件引發正向或負向的情緒反應
反應強度高低會受員工的人格特質和心情所影響
情緒智力(emotional intelligence, EI)
情緒調節(emotion regulation)