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LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO (Concepto de capital humano (Ideas…
LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO
Concepto de capital humano
Mezcla de aptitudes y habilidades innatas a las personas, así como la clasificación y el aprendizaje que adquieren en la educación y capacitación.
Ideas principales:
Educación formal = crucial para la formación del capital humano para garantizar que los jóvenes desarrollen habilidades y puedan ganarse la vida más adelante.
No todos reciben la misma capacitación.
La fuerza de trabajo son las madres.
Surge como concepto económico súper importante a fines de los 50 y durante los 60’s.
Theodore Schultz
Comienza a utilizar “capital” como metáfora
Para explicar el papel de la educación y la experiencia en la prosperidad del crecimiento económico.
Sostienen que la gente invierte en su educación y capacitación para construir una base de clasificaciones y habilidades (un capital) que les redituará a largo plazo.
Concepto de capital humano por la OCDE
Conocimientos, habilidades, competencias y atributos incorporados en los individuos y que facilitan la creación del bienestar personal, social y económico.
Beneficios:
Económicos
Prosperidad individual
Economía nacional
No económicos
Mejora en la salud.
Vidas largas
Mayor participación de la comunidad.
Factor importante:
Aumento de la llamada economía del conocimiento
Descansa menos en la manufactura de objetos y más la producción y manejo de datos e información.
Globalización
Las compañías dependen de largas cadenas de productores y contratistas dispersos. Y a su vez dependen de tecnología de comunicación avanzada para su coordinación.
La disponibilidad de fuerza de trabajo barata
Eso proboca que algunos empleos se alejen de las economías desarrolladas
Edad de las sociedades
Países con personas viejas