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Teorías de la motivación (Teorías de contenido: factores internos de la…

- - - - Necesidades de relación:deseo de interacción con otras personas. (Necesidades sociales y de estima de Maslow)
      - Necesidades de existencia: hacen referencia al bienestar físico, existencia, preservación y la supervivencia. (Las fisiológicas y de seguridad de Maslow).
      - Necesidades de crecimiento: desarrollo del ser humano y el crecimiento personal. ( Componentes intrínsecos de estima y de autorrealizacion de Maslow).
    - - Factores higiénicos: "las condiciones del trabajo" incluyen las instalaciones, ambiente el salario y las prestaciones sociales
        
        Prestaciones sociales percibidas
        
        Comodidad
        
        Salario percibido
        
        Relaciones con el gerente
        
        Políticas con la organización
      - Factores motivacionales: perfil del puesto y las actividades relacionadas con el
        
        Reconocimiento
        
        Responsabilidad
        
        Realización personal
        
        Crecimiento personal
    - - 3 Necesidades sociales: amistad, familia, pertenencia, participación, amor y afecto.
      - 2 Necesidad de protección: estar libre de peligros (reales o imaginarios). Abrigo, libertad, autonomía.
      - 4 Necesidad de estima: autoestima, amor propio y confianza en uno mismo, aprobación de los amigos, familia y comunidad.
      - 1 Necesidades fisiológicas: alimentacion, habitacion y evitacion de sufriemiento
      - 5 Autorrealización: las mas elevadas en el ser humano y lo llevan a realizarse mediante el desarrollo de sus aptitudes y capacidades
    - - 2 Necesidad por el poder: impulso que lleva a controlar o influir en las otras personas, es decir que tengan comportamientos que no tendrían de forma natural.
      - 1 Necesidad de realización: necesidad de éxito competitivo, búsqueda de excelencia y lucha por el éxito.
      - 3 Necesidad de afiliación: inclinación hacia las relaciones interpersonales cercanos y amables, es el deseo de ser aceptado y amado por los demás.
    - - aspectos de la definición
        
        Los objetivos mas difíciles cuando son aceptados mejoran más el desempeño que los objetivos fáciles
        
        La alimentación generada por el logro del objetivo favorece un mejor desempeño
        
        Los objetivos bien definidos mejoran el despeño individual
        
        Las personas suelen comprometerse más cuando participa en la definición
        
        La importancia de los objetivos para motivar a las personas
        
        La eficacia personal es el nivel de confianza del individuo de que puede realizar la tarea
    - - Iniquidad Negativa: cuando las recompensas y aportaciones del individuo son menores en comparación con los otros
      - Iniquidad Positiva: cuando las recompensas y aportaciones del individuo son mayores en comparación con los otros
      - Equidad: cuando las recompensas y aportaciones del individuo son en comparación equitativas con las de los otros
    - - Vroom el creador de esta teoría afirma que se basa en tres conceptos
        
        la expectativa: la creencia de que el esfuerzo llevará al desempeño deseado
        
        la instrumentalidad: es la creencia de que el desempeño esta relacionado con las recompensas deseadas
        
        la valencia: la importancia que se le concede a una cosa en especifico