Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

職業災害預防與補償 (職業災害補償 (職災保險給付 (傷病給付 (勞保條例§34、§36), 醫療給付 (勞保條例§42-1), 失能給付…

- - - - 職業災害補償
    - - 各項津貼及補助
    - - 職業災害給付
  - - - 職業災害補償係種制度，採無過失主義，針對受到職業災害的勞工，提供即時有效的現金給付、醫療照顧及勞動力重建措施，其主要目的是在保障勞工及其家屬的生存權，並維持或重建個人及社會的勞動力。
    - - 業務遂行性
        
        「勞工基於勞動契約在雇主支配下提供勞務」，因此，勞工所受到的傷害是在執行職務過程中造成，才能算是職業災害。
      - 業務起因性
        
        「伴隨著勞工提供勞務時的潛在危險已經實現，而且根據經驗法則，已經實現的危險與勞務的提供具有一定因果關係」
    - - ILO「職業安全衛生公約」
        
        因工作活動暴露於危險因子而罹患的任何疾病
      - 我國之認定
        
        (1)有客觀的生理證據以證實有病
        
        (2)要有暴露的證據；所暴露之物理性、化學性或生物性危害之證據及強度與時間。
        
        (3)要合乎時序性：除了暴露因素必須在發病之前外，尚要有一段最低的暴露期或誘發期，及在最大潛伏期以前發生。
        
        (4)要合乎一致性：要有流行病學文獻或個案報告，以及同廠工人發現類似症狀。
        
        (5)要排除其他可導致症狀的原因(尤其是非屬自己健康原因)。
  - - - 勞保條例§34、§36
    - - 勞保條例§42-1
    - - 勞保條例§53、§54
    - - 勞保條例§63-3、§64
  - - - 職災勞工保護法§6
    - - 職災勞工保護法§8、§9 → 生活津貼、輔助器具補助、看護補助、死亡補助