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就業保障(二) (就業促進 (三、我國就業促進政策 ((二)特殊性政策 §24 (4.其他 (身心障礙者權益保障法§33 §34 §36,…

- - - - 2.辦理職業訓練 §26 27 29 30 31
        
        如：獨力負擔家計者、身心障礙者、原住民、低收入戶或中低收入戶中有工作能力者、退伍人員、更生受保護人。
      - 3.定期追蹤 §28
        
        公立就業服務機構推介身心障礙者及原住民就業後，應辦理追蹤訪問，協助其工作適應
      - 1.提供津貼
        
        如：就業促進津貼實施辦法
      - 主管機關對下列10項自願就業人員，應訂定計畫，致力促進其就業；必要時，得發給相關津貼或補助金：
        獨力負擔家計者、中高齡者、身心障礙者、原住民、低收入戶或中低收入戶中有工作能力者、長期失業者、二度就業婦女、家庭暴力被害人、更生受保護人、其他經中央主管機關認為有必要者。
      - 4.其他
        
        身心障礙者權益保障法§33 §34 §36
        
        原住民族工作權保障法§7 §14 §16 §19
    - - 2.就業保險促進就業實施辦法
      - 1.就業促進津貼實施辦法
    - - 2.因應大量失業 §23
        
        中央主管機關於經濟不景氣致大量失業時，得鼓勵雇主協商工會或勞工，循縮減工作時間、調整薪資、辦理教育訓練等方式，以避免裁減員工；並得視實際需要，加強實施職業訓練或採取創造臨時就業機會、辦理創業貸款利息補貼等輔導措施；必要時，應發給相關津貼或補助金，促進其就業。
      - 3.提供津貼 §23.2 §24.3
        
        依據此兩項訂定「就業促進津貼實施辦法」，提供非自願離職者求職交通補助金、臨時工作津貼、職業訓練生活津貼、就業推介媒合津貼等四項津貼或補助金。
      - 1.調節人力供需 §21 §22
        
        中央主管機關為促進地區間人力供需平衡並配合就業保險失業給付之實施，應建立全國性之就業資訊網。
        
        政府應依就業與失業狀況相關調查資料，策訂人力供需調節措施，促進人力資源有效運用及國民就業。
      - 4.掌握被資遣員工資料 §33
        
        雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起三日內為之。