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特殊勞工保護(三)(四) (身心障礙勞工保護 (我國相關規定 (定額僱用 (以制定法律之方式，要求公、私部門的雇主僱用最低數額的身心障礙勞工。,…

- - - - 因正式認定的身心損傷，導致其獲得、保持合適的工作並得以進展之前景大為降低之人。
    - - 身體系統構造或功能，有損傷或不全導致顯著偏離或喪失，影響其活動與參與社會生活，經醫事、社會工作、特殊教育與職業輔導評量等相關專業人員組成之專業團隊鑑定及評估，領有身心障礙證明者(§5)
  - - - 禁止就業與職業歧視公約：要求會員國提供身障者就業特別保護
      - 身心障礙者職業重建與就業公約：要求國家政策應基於身心障礙勞工與一般勞工機會均等原則，訂定特殊措施，協助身障者能夠獲得、保持合適的工作，並且在工作中有進展之機會。
  - - - 進用身心障礙者之機關（構），對其所進用之身心障礙者，應本同工同酬之原則，不得為任何歧視待遇，其所核發之正常工作時間薪資，不得低於基本工資。
      - 庇護性就業之身心障礙者，得依其產能核薪；其薪資，由進用單位與庇護性就業者議定，並報直轄市、縣（市）勞工主管機關核備。
    - - 「一項職務或工作環境合理的調整，而能使身心障礙者有執行其工作任務的可能」例如：改善通行障礙(設置斜坡道)、改變工作環境(調整燈光及通風)等。
      - 「身心障礙者職務再設計實施方式及補助準則」
        
        職務再設計，指為協助身心障礙者排除工作障礙，以提升工作效能促進就業，所進行之改善職場工作環境、工作設備、工作條件、提供就業所需之輔具及調整工作方法之措施。
        
        為了鼓勵雇主以及身心障礙自營作業者進行職務再設計，只要進行改善職場工作環境、改善工作設備或機具、提供就業所需之輔具、改善工作條件等，可獲得政府補助。
    - - 以制定法律之方式，要求公、私部門的雇主僱用最低數額的身心障礙勞工。
      - 徵收補助金制度：容許未雇用足額的雇主繳交一定數額之金錢，成立特別基金，作為促進身心障礙者就業之用。
      - 「身心障礙者權益保護法」§38、§43及「政府採購法」§98
- - - - 原住民族工作權益保障法
    - - 原住民勞資爭議，依據勞資爭議處理法規定辦理。但勞資權利事項與調整事項之爭議，勞方當事人有三分之一以上為原住民時，有關勞工主管機關及本法各級主管機關指派之調解委員或仲裁委員之規定如下：一、調解程序：主管機關指派三人，應至少一人為具有原住民身分者。二、仲裁程序：勞資爭議處理法之主管機關及中央主管機關指派代表三人至五人，應至少一人至二人為具有原住民身分者。(§20)
      - 直轄市、縣 (市) 政府依據勞資爭議處理法第三十條規定推薦核備之仲裁委員名單中，應至少一人至五人為具有原住民身分者。(§22)