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特殊勞工保護(一) (童工 (定義 (聯合國兒童權利公約：未滿18歲之人, 勞動基準法§44：十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。童工不得…

- - - - 規定防止兒童從事可能損害健康、安全或道德的工作。
    - - 以消除未滿18歲兒童從事下列3種工作為目標：
        
        (1)低於最低工資工資的工作
        
        (2)性質與環境會損及身心與道德工作
        
        (3)奴役、強制涉入武裝衝突、賣淫、色情、毒品
        生產與販賣等最惡劣形式工作
  - - - 係指就業兒童中從事被剝奪童年、潛能、尊嚴以及有害身心發展工作之兒童
  - - - 雇主與16歲以下勞工簽訂勞動契約時，必須與其法定代理人簽訂，或者須經其法定代理人同意。
    - - 禁止雇用不及齡兒童
        
        勞動基準法§45
      - 工作時間限制
        
        勞動基準法§47 §48 ；不適用變形工時、加班及其他例外規定。
      - 工資保障
        
        勞動基準法§22 ；不得低於基本工資！
      - 工作性質限制
        
        勞動基準法§44
        
        職業安全衛生法§29：雇主不得使未滿十八歲者從事(下列)危險性或有害性工作：
        
        兒童及少年福利與權益保障法：任何人不得利用、僱用或誘迫兒童及少年在某些場所從事適應工作。其場所包誇酒家、特種咖啡茶室、成人用品零售店、限制級電子遊戲場及其他涉及賭博、色情、暴力等經主管機關認定足以危害其身心健康之場所。