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一斉配信の問題 (効果の無い配信とは？ (誰にも開封されない魅力の低い求人 (なぜ応募が入る？ (日付と場所が合えば応募する人がいる,…
一斉配信の問題
効果の無い配信とは？
存在しないアドレス
ほぼ全くメールを見ない医師
誰にも開封されない魅力の低い求人
稀に応募入る。。。
なぜ応募が入る？
日付と場所が合えば応募する人がいる
一人だけ反応があれば十分な成果
希望にあっていない条件の求人
働き方に合わないメール頻度
根拠がない／効果が不明
何を送るべきか
いつ送るべきか
どれくらいの頻度で送るべきか
誰に送るべきか
変更すると何が良いの？
システムの負荷が下がる！
存在しないアドレスへの配信は0にできる！
配信しない種類の求人が見つかる
閲覧率の高い時間帯に定時配信することで業務負荷も下がる
効果が下がる可能性はある
人的コスト
CPが配信業務にかかりきり
オンタイム配信なので休みがない
本来やりたい個別対応ができない
CSが情報を加工
業務習得に時間がかかる
スパム化
希望に合わない
数が多すぎる
解決するには？
効果測定
効果のある人にだけ送る
効果のある求人だけ送る
効果の高いタイミングで送る
フローを簡便に
解決方法の問題点
配信数を絞っても業務量は減らない
定時配信では充足が増えるのでは？
30分以内に応募が入るリアクションが良い医師だけ即時配信？
定時と即時を組み合わせると業務が増える？
業務量は増えるがスパムは減る
あるべき姿
定時配信がメイン
定時配信はある程度自動化？
即時配信は限られた範囲で実施
人数で制限をかける？
求人内容も制限
1日の配信数も制限
システム負荷
求人増⇒配信数増である限り負荷は増え続ける
労力と成果のバランス
成果とは
1件の成約があれば十分な成果
問題ない医師なら1件の成約のために1件の応募で良い
1つの枠を埋めるために1つのCVを得ることが目的