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Desempleo (Ley de Empleo (Extinción del derecho a la prestación (Haber…
Desempleo
Ley de Empleo
Requisitos para ser beneficiario
Haber cotizado al Fondo Nacional de Empleo
Estar inscripto en el Sistema Único de Registro Laboral
No percibir beneficios previsionales o prestaciones no contributivas
Encontrarse en situación legal de desempleo
Haber solicitado el beneficio en los plazos y con las conformidades que correspondan
Ámbito de aplicación territorial y personal
Obligaciones
Empleadores
Proporcionar a la autoridad de aplicación la documental requerida
Comprobar que el trabajador curse la baja al incorporarse a la empresa
Ingresar sus contribuciones al Fondo Nacional de Empleo
Efectuar las inscripciones del artículo 7
Beneficiarios
C) Aceptar los controles fiscales
D) Solicitar la extinción del beneficio al reintegrarse al trabajo
B) Aceptar los empleos adecuados y asistir a las acciones de formación
A) Proporcionar la información requerida a la autoridad
E) Reintegrar los montos percibidos indebidamente
F) Declarar las gratificaciones por cese de la relación laboral de los últimos seis meses.
Periodo de espera
Presentación de la solicitud
Duración y Cuantía de las Prestaciones
Prestaciones
Prestaciones complementarias
Computo del periodo de prestaciones a los efectos previsionales
Prestaciones médico-asistenciales
Pago de las asignaciones familiares
Económica
Suspensión de la percepción
Incumplimiento de las obligaciones A, B y C
Cumpla el servicio militar obligatorio
El beneficiario no comparezca sin justificación ante la autoridad
Sea condenado penalmente y privado de su libertad
Celebre contrato de trabajo por duración determinada por un plazo menor de doce meses
Extinción del derecho a la prestación
Haber celebrado un contrato de trabajo por un plazo mayor a doce meses
Fraude, simulación o reticencia
Haber obtenido beneficios previsionales o prestaciones no contributivas
Continuar percibiendo cuando correspondiere suspención
Haber agotado el plazo de duración de las prestaciones
Incumplir las obligaciones D y E
No haber declarado la percepción de gratificaciones por cese laboral correspondiente a los últimos seis meses
Negarse reiteradamente a aceptar los empleos adecuados ofrecidos
Modalidad de pago único
Infracciones, procedimiento y normas relativas
La Situación Legal del Desempleo
Por fuerza mayor o faltar de trabajo, no imputable al empleador
Extinción colectiva total por motivo económico o tecnológico
Despido sin justa causa
Resolución del contrato denuncia del trabajo, fundada en justa causa
Expiración del tiempo convenido
Muerte, jubilación o invalidez del empresario individual
No reiniciación o interrupción del contrato de temporada por causas ajenas al trabajador
Pto de Vista
Estadístico
Jurídico
Económico
Antecedentes Nacionales
Prestaciones
Agencias Privadas de Colocación
Evolución de la cobertura
Normas de la OIT
Causas