COACHING

Comportamiento de liderazgo significativo y duradero, que influye en las personas, fomentando compromiso y competencias, dirigiendo un desempeño y resultados óptimos, mediante la interacción. Cómo-funciona-el-coaching-1

Promueve unidad del equipo

Aporta y contribuye al desarrollo de estrategias

Progreso integral

COACH images22

Integro

click to edit

Comprensivo

Confidencial

Líder, guía, acpmpañante

Respetuoso

Critico-constructivo

Cálido,y sencillo

Escucha activa y observador

Competencias 4-competencias-de-un-lider

Capacidad para movilizar y aplicar correctamente recursos propios.

Adaptación a cada situación

Conocimientos --> Saber

Habilidades --> Saber hacer

Actitudes --> Querer hacer

Aptitudes --> Poder hacer

Coaching Personal cambiar-mi-vida

Aspectos personales del individuo

Coaching Empresarial images

Desarrollo de capacidades de los empleados/jefes

1° Etapa:Identificación de necesidades/problemas

2° Etapa: Solicitud de modelos para la intervención

3° Etapa: Respuesta innovadora

Coaching Educativo 11111

Contribuir en el desempeño del docente, para poder guiar optima-mente al alumno

Diciplina

Entrenamiento

Resultados

Creatividad

Innovación

Al alumno

Desarrollar sus propios recursos

Sea consciente de sus propias pistas

Ser capaz de alcanzar los objetivos o las metas

Se trabaja con el problema presente del alumno

Revelar el cliente a si mismo --Auto-descubrimiento por parte del cliente

Disfrutar inmensamente del cliente

Ampliar los esfuerzos del cliente --> optimizar el tiempo

Navegar vía curiosidad

Reconocer la perfección en cada situación, así como los errores

Lozano Correa, L. (2008). El coaching como estrategia para la formación de competencias profesionales. Revista Escuela de Administración de Negocios, (63), 127-137.