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PDCA TurnOver (Meta: 30,0% Real AA: 42,1% Lacuna: 12,1% (TO por área…

- - - - Desvio de Conduta
        
        Causa Raiz Identificada
        1 - Porque não existe rotina definida para tratamento dos desvios por conduta
        2 - Porque não existem regras claras de punições para os desvios praticados
        3 - Falta de capacitação dos gestores em gestão de processos e tratativa de anomalias
        4 - Porque não existe uma tratativa de exceções de recebimento de dinheiro em rota envolvendo a liderança responsável
        5 - Porque não existe uma rotina definida para reforço do canal de ouvidoria
      - Baixo Desempenho
        
        Causa Raiz Identificada
        1 - Time de Gente ainda é o responsável por garantir conclusão do processo de integração na Função
        2 - Por que não existe um planejamento para os desligamentos
        3 - Não é feito revisão dos cronogramas de treinamento recebidos pelo Egente ou cronogramas elaborados não contemplam treinamentos práticos e teóricos
        4 - Porque o gestores não foram formalmente orientados de como deve ser feito o feedback
      - Blindagem Salarial
        
        Causa Raiz Identificada
        1 - Falta de uma rotina formal para tratar assuntos relacionados ao encarreiramento
        2 - Treinamentos de remuneração não são elaborados pautados nas principais dificuldades dos funcionários
        3 - Falha na comunicação dos GAPs de engagement das áreas relacionados a remuneração
  - - - Causa Raiz Identificada
        1 - Porque não é orientado pelo time de GG a importância da realização da entrevista de desligamento
        2 - Porque não existe um mapeamento do processo de desligamento contemplando a Entreviata de desligamento