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働き方改革アンケート（東京） (営業所の人材の活用・対応 (協同会社も柔軟な対応が当たり前という考え (内部も協同会社も依頼する際のルールを作るべき…
働き方改革アンケート（東京）
営業所の人材の活用・対応
協同会社からの対応の依頼あり
休日や平日（早朝・深夜等）も当たり前
協同会社の対応＋通常業務
協同会社も柔軟な対応が当たり前という考え
内部も協同会社も依頼する際のルールを作るべき
人を動かすなら配慮が必要
対応についての対価
主要都市に営業所があり、協同会社から見て経費節約
繁忙期はどうがんばっても振休が消費できない
繁忙期は振休消費が困難
閑散期との差がある
繁忙期の対策が必要
不要な懇親会が多い
特に2次会
ＪＡ・部会など
四連で職員向け保育所を運営して欲しい
共稼ぎ問わず
シングルファザー・マザー問わず
有給休暇が消化できない
休暇のとりやすい部署、とりにくい部署がある
不要な資料作成が多い
作成したものが十分活用されていない
業務に対して給与が画一的
本会側は産地訪問調整するように言うが、営業所には調整せずに投げてくる。
時間休が取れない
職員によって業務量に大きな差がある