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OBJETIVOS DE LA VIDA EMPRESARIAL (PRODUCTIVIDAD (TIPOS DE PRODUCTIVIDAD…
OBJETIVOS DE LA VIDA EMPRESARIAL
EFICIENCIA
Requiere ser EFICAZ, si no se logra lo previsto, no existe eficiencia
Siendo técnicos se es eficiente cuando no existe recursos sobrantes
Económicamente la eficienciase puede producir de muchas formas. Por ejemplo, es posible que la realización de determinadas inversiones haga necesario emplear menos trabajadores para alcanzar la misma producción.
Existira siempre una forma eficiente económicamente para cada nivel de produccion
¿Que gano?
Una ganancia de eficiencia implica lograr algo que con los recursos de antes no pude lograr
Nuevas Tecnicas para producir
Cambios Organizativos
Un entorno mas favorble
Incorporar nuevas tecnologias
No existe unidad de medición de la eficiencia
Toda empresa puede tener ineficiencias
Se necesita emplear todos los recursos posibles para lograr cumplir los objetivos, por lo tanto, todo lo eficiente ha de ser eficaz, pero no, todo lo eficaz será eficiente
EFICACIA
Aquella acción o proyecto cuyo resultado es el deseado o esperado.
Implica que los objetivos se van cumpliendo
No solamente nos interesan los resultados finales del proceso, sino también los medios empleados
Técnicamente los procesos son eficaces cuando a su fin se produce el resultado previsto
Es un requisito para la eficiencia
La eficacia se determina por la consecución de logros
PRODUCTIVIDAD
Relaciona la producción alcanzada con los recursos empleado; al contrario de la eficiencia o eficacia, la productividad si tiene unidad de medida
Por ejemplo las unidades por trabajador o por maquina
Si hablamos monetariamente se refiere al valor de la productividad, o sea, los recursos que se usan para producir, que mas tarde alcanzan unos ingresos
TIPOS DE PRODUCTIVIDAD
LABORAL Y DEL CAPITAL
MEDIA
MARGINAL
MEDICION PRODUCTIVIDAD
Dividir la producción alcanzada entre el número de unidades del recurso empleadas puede ser sencillo y útil en bastantes circustancias
Comparaciones entre secciones
Trazar Objetivos
Valorar el rendimiento en diferentes momentos
En general no se puede medir con exactitud la productividad de cada trabajador
Por otro lado no es sencillo medir la productividad potencial de un trabajador o de un equipo humano o hasta que punto podría producir mas ciertas personas
Nos importa saber ya no solamente en qué fallamos o cuándo empleamos más recursos de los necesarios, sino el impacto de esas disfunciones. Es decir, cuánto perdemos y en qué varía la empresa por ello.
Eficacia, eficiencia y productividad son términos clave en la gestión empresarial. Se emplean con mucha habitualidad y es necesario distinguirlos claramente.