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Responsabilidad socia y ética administrativa (¿ ;QUE ES RESPONSABILIDAD…
Responsabilidad socia y ética administrativa
¿ ;QUE ES RESPONSABILIDAD SOCIAL?
OBLIGACIONES, SENSIBILIDAD Y RESPONSABILIDAD
La obligación social, la cual refleja la visión clásica de responsabilidad social, involucra el compromiso de una empresa en acciones sociales debido a su obligación de cumplir con ciertas responsabilidades económicas y legales como: La obligación socia: Visión Socioeconómica: Sensibilidad social: Responsabilidad social
Razonamiento crítico sobre Ética
1.-Distinga entre obligación social, sensibilidad social y responsabilidad social. 2.-Analice si las organizaciones deben tener participación social.3.-Describa a qué conclusión se puede llegar con respecto a la participación social y el desempeñoeconómico.
En un esfuerzo para ser (o al menos para parecer) socialmente responsables,
¿LAS ORGANIZACIONES DEBEN TENER PARTICIPACIÓN SOCIAL?
CÓMO SE VUELVEN VERDES LAS ORGANIZACIONES
Otra forma de considerar la participación social y el desempeño económico es analizar los fondos de inversión socialmente responsables (ISR)
forma de administración en la que los gerentes consideran el efecto de su organización sobre el medio ambiente.
EVALUACIÓN DE LAS ACCIONES DE UNA ADMINISTRACIÓN VERDE
Conforme las empresas se vuelven "más verdes", suelen liberar informes detallados sobre su desempeño ambiental.
LOS GE-RENTES Y EL COMPORTAMIENTO ÉTICO
FACTORES QUE DETERMINAN COMPORTAMIENTOS ÉTICOS
E INMORALES
Muchas de las decisiones que toman los gerentes requieren considerar tanto el proceso como a quién afecta el resultado. Para comprende r mejor las cuestiones éticas involucradas en tales decisiones
Etapa de desarrollo moral.Características individuales. Variables estructurales. Cultura de la organización. Intensidad del problema.
LA ÉTICA EN UN CONTEXTO INTERNACIONAL
¿Los estándares éticos son universales? Aunque existen algunas creencias morales comunes.las diferencias sociales y culturales entre los países son factores importantes que determinan los comportamientos ético e inmoral. (Derechos humanos, Estándares laborales, Medio ambiente )
Etapa de desarrollo moral. ÉTICO
SELECCIÓN DE EMPLEADOS
Características individuales.
CÓDIGOS DE ÉTICA Y NORMAS DE DECISIÓN
Grupo 1. Sea un miembro confiable de la organización- Grupo 2. No muestre comportamientos ilegales o inadecuados que dañen a la organización- Grupo 3. Compórtese bien con los clientes
Variables estructurales.
OBJETIVOS DE TRABAJO Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Intensidad del problema.
Cultura de la organización.
Para fomentar el trabajo , la evaluación del
desempeño y el comportamiento ético, se deben evaluar tanto los fines como los medios
AUDITORÍAS SOCIALES INDEPENDIENTES
MECANISMOS DE PROTECCIÓN
El proceso de selección (entrevistas, pruebas, verificación de antecedentes, etcétera) debería considerarse como una oportunidad de aprender sobre el nivel de desarrollo moral, valores personales, fuerza del ego y locus de control de un individuo
Los empleados que enfrentan dilemas de ética necesitan mecanismos de protección para que puedan hacer lo correcto sin temor a reprimendas.
TEMAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
Y DE ÉTICA EN EL MUNDO ACTUAL
MANEJO DE ERRORES DE ÉTICA E IRRESPONSABILIDAD SOCIAL
Los gerentes de hoy en día siguen enfrentando retos para ser socialmente responsables y éticos
1.- Sea un buen modelo mediante la ética y la honestidad.2.-Siempre diga la verdad.3.-No esconda o manipule información.4.-Sea capaíde reconocer sus errores.5.-Comparta sus valores personales, comunicándoselos con regularidad a los empleados.6.-Resalte los valores compartidos importantes para la organización o el equipo,7.-Utilice el sistema de reconocimientos para hacer responsable a todos de los valores.
FOMENTO DEL ESPÍRITU EMPRESARIAL SOCIAL
¿Qué podemos aprender de los empresarios sociales? Aunque muchas organizaciones se han comprometido a hacer negocios de forma ética y responsable, quizá haya algo más que pueden hacer, como demuestran los empresarios sociales.
NEGOCIOS QUE PROMUEVEN UN CAMBIO SOCIAL POSITIVO
Filantropía corporativa. La filantropía corporativa puede ser una forma efectiva para que las compañías aborden problemas sociales.Esfuerzos de los empleados voluntarios. Las actividades voluntarias de los empleados son un medio popular para que los negocios se involucren en la promoción de un cambio social.
EVALUACIÓN DE LAS ACCIONES DE UNA ADMINISTRACIÓN VERDE
Conforme las empresas se vuelven "más verdes", suelen liberar informes detallados sobre su desempeño ambiental.
Tales auditorías pueden ser evaluaciones regulares, o pueden ocurrir al azar, sin previo aviso. Es probable que un programa efectivo de ética necesite ambas