Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
De veranderende wereld van management (Kwantitatieve benadering…
De veranderende wereld van management
Historische achtergrond
Adam Smith
THE WEALTH OF NATIONS
verdeling van arbeid
verbeteren specifieke vaardigheden, taak opdeling,...
Industriële revolutie
meer machinaal
behoefte = formele managementpraktijk
plannen, organiseren, leiden, controleren
Vroege voorbeelden van management
benadering = oplossing voor probleem in de verleden
Klassieke benadering
Algemeen administratief
Fayol
Stabiele invulling van arbeid
Initiatief
Rechtvaardigheid
Teamgeest
Volgorde
Hiërarchie
Centralisatie
Vergoeding
Ondergeschiktheid van individuele belangen
aan het algemeen belang
Eenheid van richting
Eenheid van gezag
Discipline
Autoriteit
Verdeling van arbeid
Bureaucratie
Weber
Verdeling van arbeid
heldere omschreven hiërarchie
gedetailleerde regels en voorschriften
Niet persoonlijke werkrelaties
Scientific management
Taylor
wetenschappelijke methodes
Kwantitatieve benadering
Statistiek
modellen voor optimalisatie
informatiemodellen
computersimulatie
Gedragsbenadering
Vroegere voorstanders
Conclusie (4): mensen vormen
belangrijkste bezit van organisatie, en ook zo behandeld dienen te worden
Hawthornestudies
Mayo
Geld beperkte invloed
rol van emoties
sociale normen beïnvloeden
individueel gedrag
Hedendaagse benaderingen
Systeembenadering
Open (omgeving!)
Gesloten
Interne coördinatie
Contingentiebenadering
als... dan ...
GEEN universeel tastbare
set managementprincipes
Organisaties verschillen van elkaar
Concurrerend paardenkader QUINN
:red_cross:
Open system model
Rationeel doel model
Intern proces model
Human relations model
+
Extern
Beheersing
Flexibiliteit
Extern