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組織的多樣化 (人口變項 (隱性障礙 (聽障、睡眠障礙), 年齡, 性別, 種族與族群, 身心障礙, 年資, 宗教, 文化認同, 性別認同), 歧視…
組織的多樣化
人口變項
年齡
性別
種族與族群
身心障礙
隱性障礙
聽障、睡眠障礙
年資
宗教
文化認同
性別認同
歧視
刻板印象
對某些族群特定的印象
刻板印象的威脅
不見得全是歧視
職場歧視
多樣化能力策略
甄選發展留任多樣化員工
團體中的多樣化
有效的多樣化計畫
程度
淺層多樣化
年齡、宗教....
深層多樣化
價值觀
能力
智力
肢體能力