COMO PIENSA EL CANDIDATO DE HOY EN DIA

Acceso a los directivos,

Cultura de Acción

Iniciemos la conversación,

Asegurate de no dejar nada librado al

Asegura de que la entrevista sea un éxito

Cierra el Trato

Los Candidatos dedican entre uno y dos meses a recopilarinformacion antes de presentar una solicitud de empleo.

Se debe proporcionar la mayor información:

-Detalles del Empleo, 89% -Rango Salarial 72% -Descripción general de la empresa 69% -Porque soy adecuado, Cargo cultura -Empresarial, misión de la empresa.

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  1. No les des todo 2. Centra el mensaje en ellos
  1. personaliza el mensaje con detalles
  1. Muéstrate Humano 5. Descubre puntos de coincidencia. 6. deja que hablen.

Como atraer mas solicitudes a travez de la busquedas.

Linked

Motores de busqueda

Sitio Web de la empresa,

Contactos de empresa, RRHH

Invierte en tu apariencia, Ofrece alto, deja oir la voz de los empleados

Determina tu posición, en el mercado digital

Optimiza las descripciones de los empleos

Manejo de Redes sociales,

Aumenta tu numero de seguidores interactúa moviliza a tus empleos, interactúa con ellos, moviliza a tus empleados.

No subestimes el poder de avanzar rapido

No sobre cargues a los candidatos con entrevistas

Conoce a fondo el historia de tu empresa

Deja tiempo para las preguntas

Asigna temas a las diferencias entrevistadores

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Visita a la oficina, Responsable de contratación, Otros empleados, sitio web

Una mala entrevista puede ser costosa

Oportunidades de crecimiento

Virtualizate, muestra con orgullo tu espacio

Presentarles a tus jefes, Ofrece retroalimentación sobre la entrevista.

Demuestra Respeto. programa a los entrevistadores con inteligencia.

No confies en el salario para captar a los empleados, Quita el dinero de la negociacion.

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Oportunidades de asumir desafíos o mejorar aptitudes 56%

Confianza en el futuro de la empresa 37%

Excelente equilibrio entre el trabajo

y la vida personal 36%

Oportunidades de ascenso

Coincidencia con los valores

de la empresa

29%

Horarios flexibles/Teletrabajo