COMO PIENSA EL CANDIDATO DE HOY EN DIA
Acceso a los directivos,
Cultura de Acción
Iniciemos la conversación,
Asegurate de no dejar nada librado al
Asegura de que la entrevista sea un éxito
Cierra el Trato
Los Candidatos dedican entre uno y dos meses a recopilarinformacion antes de presentar una solicitud de empleo.
Se debe proporcionar la mayor información:
-Detalles del Empleo, 89% -Rango Salarial 72% -Descripción general de la empresa 69% -Porque soy adecuado, Cargo cultura -Empresarial, misión de la empresa.
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- No les des todo 2. Centra el mensaje en ellos
- personaliza el mensaje con detalles
- Muéstrate Humano 5. Descubre puntos de coincidencia. 6. deja que hablen.
Como atraer mas solicitudes a travez de la busquedas.
Linked
Motores de busqueda
Sitio Web de la empresa,
Contactos de empresa, RRHH
Invierte en tu apariencia, Ofrece alto, deja oir la voz de los empleados
Determina tu posición, en el mercado digital
Optimiza las descripciones de los empleos
Manejo de Redes sociales,
Aumenta tu numero de seguidores interactúa moviliza a tus empleos, interactúa con ellos, moviliza a tus empleados.
No subestimes el poder de avanzar rapido
No sobre cargues a los candidatos con entrevistas
Conoce a fondo el historia de tu empresa
Deja tiempo para las preguntas
Asigna temas a las diferencias entrevistadores
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Visita a la oficina, Responsable de contratación, Otros empleados, sitio web
Una mala entrevista puede ser costosa
Oportunidades de crecimiento
Virtualizate, muestra con orgullo tu espacio
Presentarles a tus jefes, Ofrece retroalimentación sobre la entrevista.
Demuestra Respeto. programa a los entrevistadores con inteligencia.
No confies en el salario para captar a los empleados, Quita el dinero de la negociacion.
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Oportunidades de asumir desafíos o mejorar aptitudes 56%
Confianza en el futuro de la empresa 37%
Excelente equilibrio entre el trabajo
y la vida personal 36%
Oportunidades de ascenso
Coincidencia con los valores
de la empresa
29%
Horarios flexibles/Teletrabajo