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Conceptos Básicos en Salud Ocupacional (Salud: Es un estado de bienestar…
Conceptos Básicos en Salud Ocupacional
Salud: Es un estado de bienestar físico, social, mental y no solamente la ausencia de enfermedad.
La salud es uno de los derechos fundamentales de los seres humanos y lograr el bienestar depende del compromiso de lasociedad con sus individuos y medidas que se apliquen
Trabajo: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar su calidad de vida
Ambiente de trabajo: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral
Riesgo: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo: riesgo de una caída o el riesgo de ahogamiento.
Factor de riesgo: Se define como aquellos objetos, instrumentos, máquinas, instalaciones ambientales, acciones humanas que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control del elemento agresivo.
Incidente: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones,es decir CASI UN ACCIDENTE.
Accidente de trabajo: Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Se entiende como seguridad y salud en el trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en le trabajo que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico,social y mental de los trabajadores en todas las ocupaciones.
Efectos en la salud de la contaminación visual y auditiva
La contaminación auditiva: Exceso de sonido que altera las condiciones normales del ambiente en una determinada zona.
Ruido: Sensación auditiva inarticulada generalmente desagradable.
Sonido: El sonido humanamente audible consiste en ondas sonoras y ondas acústicas que se producen cuando las oscilaciones de la presión del aire, son convertidas en ondas mecánicas en el oído humano y percibidas por el cerebro.
Origen de la contaminación auditiva: Aunque el ruido ha existido desde mucho antes como consecuencia de la revolución industrial, la principal causa de esta es la actividad humana.
Efectos del ruido sobre la salud: Existen los efectos físicos que pueden ser la aceleración de la respiración (por las reacciones fisiopatológicas que son las que afectan físicamente) el aumento de la presión arterial, gastritis, dolor, falta de coordinación, disminución de la visión nocturna, aumento de la fatiga y dificultad para dormir, entre otros problemas.
Se encuentran los efectos sociales que pueden ser problemas en la comunicación, aislamiento. Ante la incapacidad de comunicarse adecuadamente el organismo tiende más a evitar la comunicación.
También la perdida de la audición que es el resultado generalizado respecto a una comunicación sonora excesiva.
La contaminación visual hace referencia a todo proceso y cambio que afecta directamente los elementos básicos que nos rodean como el aire, agua y suelo.
Ergonomía
es el conjunto de conocimientos científicos aplicados para que el trabajo, los sistemas, productos y ambientes se adapten a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de la persona.
El objetivo de la ergonomía es adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades del ser humano.
Los principales objetivos de la ergonomía son los siguientes:
Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales (ergonómicos y psicosociales).
Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo a las características del operador.
Contribuir a la evolución de las situaciones de trabajo.
Controlar la introducción de las nuevas tecnologías en las organizaciones y su adaptación a las capacidades y aptitudes de la población laboral existente.
Establecer prescripciones ergonómicas para la adquisición de útiles, herramientas y materiales diversos.
Aumentar la motivación y la satisfacción en el trabajo.
La ergonomía se puede clasificar en las siguientes áreas:
Ergonomía de puestos / ergonomía de sistemas.
Ergonomía de concepción o ergonomía de corrección.
Ergonomía geométrica.
Ergonomía ambiental.
Ergonomía temporal o cronoergonomía.
Ergonomía informática: hardware y software.
