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組織行為學 (人口變項 (年齡, 年資, 隱性障礙, 宗教信仰, 身心障礙, 性別取向與性別認同, 種族與族群, 文化認同, 性別),…
組織行為學
人口變項
年齡
年資
隱性障礙
宗教信仰
身心障礙
性別取向與性別認同
種族與族群
文化認同
性別
多樣化管理策略
團體中的多樣化
透過溝通建立共識
成員間的高層次相似處
有效的多樣化計畫
運用個人化的發展實務,認同不同觀點
多樣化員工
公平對待部屬
吸引、甄選、發展與留任多樣員工
正面氛圍
公平與客觀
招募組織中比例低的族群
能力
智力
普通心智能力
語文理解
數字運算
知覺速度
推理歸納
演繹推理
空間具象
記憶力
體力
肢體能力
伸展彈性
動態彈性
爆發強度
肢體協調
靜態強度
平衡
軀體強度
經歷
動態強度
態度與滿足感
態度
情感要素
感覺
行為要素
行動
可能造成態度失調
影響力
報酬
重要性
認知要素
評估
工作投入
心理賦權
工作滿足感
組織承諾
知覺組織支持
員工投入
滿足感
形成因素
待遇
工作狀態
企業社會責任
性格
成果
組織公民行為
顧客滿意度
工作績效
生活滿足感