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Ley General del Trabajo (Condiciones de Trabajo (Aguinaldo (Articulo 87)…
Ley General del Trabajo
Trabajador
Artículo 8o: Persona fisica que presta otra, física o moral, un trabajador personal subordinado.
Relación de Trabajo
Articulo 20: Cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Prohibición en relación a los trabajadores
Artículo 135
I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas
II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso
III. Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada;
IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez, o en bajo la influencia de algún narcótico sin prescripción medica.
VII. Suspender las labores sin autorización del patrón;
IX. Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto distinto de aquél a que están destinados
XI. Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en los lugares de trabajo
Condiciones de Trabajo
Aguinaldo (Articulo 87)
El trabajador debe recibir mínimo 15 días de salario antes del 20 de diciembre
Contratos (Artículos
Documento en el que se establecen los derechos y obligaciones de los trabajadores. Existen 3 tipos
Contrato Ley (articulo 404)
Contrato colectivo (Articulo 386)
Contrato Individual (Articulo 20)
Dias de Descanso (Articulo 75)
Por ley, a la semana se tiene derecho a un día de descanso por cada 6 días de trabajo
Finiquito (Articulo 47, 48, 76, 79, 80, 87, 162)
Documento con el que tanto el trabajador como el patrón dan por terminada la relación laboral voluntariamente y confirman que no hay pagos o trabajo pendientes
Reparto de Utilidades (Artículos del 117 -131)
Es un pago adicional al salario que realizan los centros de trabajo cuando han tenido ganarais en el año, se paga durante los meses de Mayo y Junio
Antigüedad y Ascensos (Artículos 158 y 159)
En un centro de trabajo, la persona con mayor antigüedad tiene preferencia en las promociones laborales
Apoyo para estudios (Articulo 132)
La empresa o patron debe brindar apoyo económico para la preparación del trabajador o la de sus hijos
Capacitación y Adiestramiento (Articulo 132)
Es la obligación que tiene la empresa o patrón de proporcionar la enseñanza de los conocimientos técnicos
Jornada de trabajo, salario, vacaciones
Jornada de Trabajo (Artículos 58-68)
La jornada de trabajo se divide en 3: diurna, nocturna y mixta
Salarios (Articulo 82-89)
Es la retribución que debe de pagar la empresa o patrón al trabajador por su trabajo
Vacaciones (Articulo 76-81)
El trabajador tiene derecho a vacaciones después de haber trabajado un año y le corresponden mínimo seis días
Duración de las Relaciones de Trabajo (Artículos 35-41)
Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial a falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.
Causas de suspension temporal del trabajador (Articulo del 42 - 45)
Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón.
Incapacidad por accidente o enfermedad
Arresto y prisión preventiva
Enfermedad Contagiosa
Causas de rescisión del contrato sin responsabilidad para el patrón (Articulo 46-50)
El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada sin incurrir en responsabilidad
Causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador (Artículos 51)
I. Engañarlo el patrón o, en su caso, la agrupación patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;
II. Incurrir el patrón, sus familiares o cualquiera de sus representantes, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento y/o acoso sexual
IV. Reducir el patrón el salario al trabajador
V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados
VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia
VIII. Comprometer el patrón, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del establecimiento o de las personas
IX. Exigir la realización de actos, conductas o comportamientos que menoscaben o atenten contra la dignidad del trabajador
Derechos de madres trabajadoras
Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos (Articulo 70)
En caso de adopción de un infante, disfrutaran de un descanso de 6 semanas con goce de sueldo
En el periodo de lactancia, hasta por el termino máximo de 6 meses , tendrán 2 reposos extraordinarios por días de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos en lugares adecuados.
Disfrutaran de un descanso de 6 semanas anteriores y 6 posteriores al parto
Los servicios de guardería infantil, se prestaran por el IMSS
Durante el periodo de embarazo no realizaran trabajaos que exigen esfuerzos
Trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos análogos (Articulo 344-350)
Las disposiciones de este capitulo se aplican a trabajadores en hoteles, casas de asistencia, restaurantes, fondas, cafés, bares y otros establecimientos.
Las propinas son parte del salario de los trabajadores , si no se determina en calidad de propina, un porcentaje sobre las consumiciones , las partes fijaran el aumento que deba hacerse al salario de base para el pago de cualquier indemnización.
La alimentación que se proporciona a los trabajadores deberá ser sana, abundante y nutritiva .
La comisión nacional del salario mínimo fijara los salarios mínimos profesionales
Los trabajadores están obligados a