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ECONOMIE - Le chômage résulte-t-il de dysfonctionnement sur le marché du…
ECONOMIE - Le chômage résulte-t-il de dysfonctionnement sur le marché du travail ?
Le marché du travail
Marché du travail
= offres de travail des salariés + demandes de travail des entreprises
L'offre doit être en adéquation avec la demande.
Spécificités du marché du travail
Géographique
La rencontre se fait ...
...dans un lieu déterminé (pôle emploi)
... dans un lieu indéterminé (presse, internet, ...)
Certains emplois nécessitent une mobilité géographique
Professionnelle
Un seul type de produit : la main d'oeuvre
Manuelle ou intellectuelle
Travailleurs non interchangeables (formations, compétences)
Prix d'équilibre
Prix du travail = salaire
Salaire minimum = SMIC
Variation du prix en fonction de la rareté soit de l'offre soit de la demande
Code du travail
Intervention des pouvoirs publics
Pôle emploi
Mesures favorables à l'embauche
Contrats atypiques
Réduction des charges sociales
Contrôle les discriminations à l'embauche (ethnies, RQTH, ...)
Etat = employeur
Contrôle = inspecteurs du travail
Population active et taux d'activité
Population active
Personnes en âge de travailler, qui exercent un emploi (population active employée) ou qui en cherchent un (chômeurs).
C'est l'offre de travail
Taux d'activité = population active / population totale
France : 29,2 millions actifs sur 67 millions. Taux d'activité 71,2%, dans l'UE 72,5%
Evolution du taux d'activité
Hausse des femmes actives (59% travaillent)
Allongement de la scolarité = baisse des actifs <20 ans
Age de la retraire assez bas mais 42 années de cotisations requises pour un taux plein
Maintien du taux de fécondité (2/femme) = renouvellement et développement des actifs
2.Les déterminants de la demande de travail
La demande de travail est liée à la conjoncture économique
Importance de la demande et de la croissance
Développement de secteurs porteurs
Progrès technologiques (pas toujours favorable à l'emploi à CT)
La productivité du travail
Evolution des secteurs d'activité
Tertiarisation
Demande travail dans les services
Entreprises prennent de plus en plus de prestataires de services pour plus de flexibilité (sécurité, ménage, entretien, ...)
La productivité
Rapport entre la production/servuction et les moyens nécessaires à sa réalisation.
Mesure l'efficacité avec laquelle une entreprise utilise ses ressources
Rapport entre la valeur ou le volume de la VA et le nombre d'heures nécessaires à la réaliser.
La durée du travail et la productivité influent sur le volume de main d'oeuvre
Le coût du travail
Tendance à l'embauche si coût du travail faible
Niveau de chômage élevé = acceptation facilité d'une baisse de rémunération
Tendance à la délocalisation si coût du travail élevé
Salaire minimum = entrave à l'équilibre du marché selon certains entrepreuneurs
Effort de rémunération si les compétences sont rares ou élevées
La combinaison productive
Très mécanisée
Peu mécanisée
Les qualités recherchées chez les travailleurs
Qualifiés
Polyvalents
Flexibles
Les caractéristiques de la demande de travail
Les emplois types
CDI : la norme
Caractéristiques
emploi occupé
horaires
référence de la convention collective
rémunération
identité des 2 parties
Rupture
Retraite
Démission
Rupture conventionnelle
Licenciement (motifs divers)
Les contrats atypiques : les contrats précaires
CDD
Poste non durable
Non lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise
Motif obligatoire
CTT
3 acteurs : entreprise, agence de travail temporaire, travailleur temporaire/intérimaire
Contrat de mise à disposition
Contrat de mission
Motif obligatoire
Non lié à l'activité normale et permanent de l'entreprise
Poste non durable
Temps partiel
Volontaire ou subit
Renouvelables une fois sans dépasser 18 mois renouvellement compris, indemnité de précarité 10%
Contrat de professionalisation
Contrat d'apprentissage
La contrepartie du travail : le salaire
Définition du salaire
Salaire = rémunération du travail
Traitement pour les fonctionnaires
Compromis entre l'employeur qui cherche à minimiser ses coûts et l'employé qui cherche à maximiser ses revenus
En principe, fixé librement entre employeur et employé mais ...
Legislation
Convention collective
Les influences sur la détermination du salaire
La négociation collective
Entre organisations syndicales et employeurs
Salariés : CGT, CFDT, CDTC, FO, CGC, CFTC, ...
Patronat : MEDEF
Employeur doit trouver un équilibre entre satisfaire les actionnaires, les salariés et pérenniser l'entreprise (réserves)
Résultat = grilles de rémunération par métiers
Possibilité d'introduire une rémunération variable individuelle (ancienneté, assiduité, performances, ...)
Contraintes légales et conventionnelles
Intervention de l'Etat pour ...
... protéger ceux qui ont du travail (SMIC)
SMIC revu tous les 6 mois (si inflation >2%, l'Etat choisi l'augmentation)
... protéger ceux qui n'ont pas de travail (RSA, ARE, ...)
... limiter les emplois précaires
... arbitrer la redistribution
Allocations pour les plus démunis
Relèvement du salaire minimum
Prime d'activité
Les principales explications du chômage
Définition
Chômage = excédent de l'offre par rapport à la demande de travail
Selon le BIT (Bureau International du Travail) : personne sans emploi, disponible pour travailler immédiatement ou dans les 15 jours, à la recherche active d'un emploi rémunéré.
Publication mensuelle par l'INSEE selon les DEFM de pôle emploi
Les principales causes
Manque de flexibilité du marché du travail
SMIC : trop élevé pour la faible productivité des personnels moins qualifiés (selon employeurs)
Indemnités et mesures de reclassement en cas de licenciement
Insuffisance de la demande et de l'activité économique
Faible croissance >>> peu d'investissements >>> chômage conjoncturel
Mondialisation = concurrence mondiale entre les pays (coût de la m-o)
Manque de flexibilité et de mobilité, inadéquation des compétences >>> chômage structurel