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Selección de personal (Requicición de personal (Condiciones de…
Selección de personal
Requicición de personal
Fuentes y medios a usar
Competencias a evaluar
Control y soporte de las vacantes
Condiciones de contratación
TIpo de contrato
Sueldo
Prestaciones
Equipo y herramientas de trabajo
Competencias deseables
Minimos necesarios
Análisis del puesto
Políticas
Características de la organización
Condiciones de la empresa
Mercado de trabajo
Giro comercial
Realidad nacional
Presolicitud
Afluencia de candidatos
Identificación del candidato
Requicitos mínimos indispensables
Aviso de privacidad
Autorización para uso de los datos personales del candidato
Elaboración del perfil
Perfil psicológico
Área intelectual
Habilidad
Personalidad
Requicición de personal
Contenido del perfil
Batería de pruebas
Nivel:
Operativo
Mandos intermedios
Ejecutivo
Solicitud
Rubros
Datos personales
Nombre
Edad
Sexo
Estado civil
Dirección
Teléfono
Estatura
Peso
Datos escolares
Grado académico
Aprovechamiento
Tipo de escuela
Formación complementaria
Actualización
Especialización
Cursos
Experiencia ocupacional
Tiempo desempeñando la actividad
Tipo de actividades
Lugar de ocupación
Tipo de logros obtenidos
Nivel ocupacional
Causas de separación de la empresa
Datos familiares
Nucleo familiar
Número de hermanos
Actividades y escolaridad
Posición entre hermanos
Contribución económica
Número de dependientes
Referencias personales
Gente que le rodea
No familiares
Referencias laborales
Nombre y teléfono del Jefe inmediato
Pretenciones económicas
Sueldo deseado y mínimo
Semanal, quincenal, mensual
Neto, bruto
Currículum Vitae
Video CV
Portafolio de Trabajo o Evidencias
Medios electrónicos
Chat
Contacto telefónico
Experiencia laboral
Trayectoria académica
Aspectos psicológicos