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ERROS E DISTORÇÕES DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (EFEITO HALLO…
ERROS E DISTORÇÕES DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
EFEITO HALLO
GENERALIZAÇÃO
POR BAIXO
OU POR CIMA
AVALIADOR GENERALIZA
UM ASPECTO DO DESEMPENHO
BOM OU RUIM
E APLICA PARA O RESTO
LENIÊNCIA
AVALIADOR POUCO
RIGOROSO
EXCESSO DE RIGOR
OBSTÁCULOS POLÍTCOS
DISTORÇÃO DAS INFORMAÇÕES
PARA MANUTENÇÃO
DE UMA BOA IMAGEM
PRÓPRIA
DO SETOR
TENDENCIA CENTRAL
ATRIBUI VALORES
MEDIANOS
PARA NAO SE COMPROMETER
RECENTICIDADE (FALTA DE MEMÓRIA)
AVALIADOR ATÉM-SE
AOS ULTIMOS
ACONTECIMENTOS
AVALIAÇÃO VICIADA
AVALIAÇÃO CONGELADA (FORÇA DO HÁBITO)
AVALIA DO MESMO JEITO
MESMOS CONCEITOS
EM TODAS AS
AVALIAÇÕES
FALTA DE TÉCNICA
AVALIADOR AGE
PELO BOM SENSO
DESCONHECE TÉCNICAS
DESVALORIZAÇÃO DA AVALIAÇÃO
O AVALIADOR NAO CONSIDERA
A AVALIAÇÃO
ALGO IMPORTANTE
UNILATERALIDADE
AVALIAR VALORIZA
ASPECTOS
QUE APENAS ELE
JULGA IMPORTANTES
FALSIDADE
AVALIADOR DISTORCE
DADOS DE PRÓPOSITO
PROJEÇÃO (SUBJETIVIDADE)
AVALIADOR ATRIBUI
AO AVALIADO
QUALIDADES E DEFEITOS
QUE LHE SÃO PRÓPRIAS