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MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO TRADICIONAIS (TRADICIONAL (ESCALA…
MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO TRADICIONAIS
QUANTO MAIS OBJETIVO
FOR O MÉTODO DE AVALIAÇÃO
MENOR A
INCIDÊNCIA DE ERROS
OU SEJA
EXCLUINDO-SE
TRAÇOS DA PERSONALIDADE
COMPORTAMENTOS
TRADICIONAL
ESCALA GRÁFICA
UTILIZA FORMULÁRIO
DE DUPLA ENTRADA
E AVALIA O DESEMPENHO
POR FATORES
PREVIAMENTE DEFINIDOS
ASSIDUIDADE
PONTUALIDADE
TRABALHO EM EQUIPE
CRIATIVIDADE
SUJEITO A OCORRÊNCIA
DO EFEITO HALO
OU SEJA
EFEITO DE GENERALIZAÇÃO
LISTA DE VERIFICAÇÃO
APRECIA OS MESMOS
CRITÉRIOS DA ESCALA GRÁFICA
MAS ATRIBUINDO-LHES
NOTAS DE 1 A 5
ESCOLHA FORÇADA
UTILIZA BLOCO DE FRASES
SENDO OBRIGATORIO
O AVALIADOR ESCOHER
UMA FRASE
ESSE MÉTODO
AFASTA A SUBJETIVIDADE
AFASTA EFEITO HALLO
TRADICIONAL
INCIDENTES CRÍTICOS
BASEADO NA OBSERVAÇÕ
DOS COMPORTAMENTOS
CONSIDERADOS EXTREMOS
POSITIVOS
NEGATIVOS
PESQUISA DE CAMPO
MÉTODO MAIS
COMPLETO
DEMORADO
SEGUE 4 ETAPAS
AVALIAÇÃO INICIAL
PERGUNTAS SUPERFICIAIS
ANÁLISE SUPLEMENTAR
INDAGAÇÕES APROFUNDADAS
PLANJAMENTO
PARA MELHORIA
DO DESEMPENHO DO AVALIADO
ACOMPANHAMENTO
MONITORAMENTO DOS RESULTADOS
TRADICIONAL
COMPARAÇÃO AOS PARES
POUCO EFICIÊNTE
OCORRENCIA EFEITO HALLO