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QUEM DEVE AVALIAR O DESEMPENHO (PRINCIPAL INTERESSADO (É O FUNCIONÁRIO…
QUEM DEVE AVALIAR O DESEMPENHO
PRINCIPAL INTERESSADO
É O FUNCIONÁRIO
POIS É POSSÍVEL
MELHORAR O TRABALHO
MAS A ORGANIZAÇÃO
TAMBÉM SE BENEFICIA
GESTOR RESPONSÁVEL
POR AVALIAR
GESTÃO DE PESSOAS
DEFINE POLÍTICAS E PRÁTICAS
DE AVALIAÇÃO
ALÉM DE ORIENTAR E AJUDAR
CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO
PARA PADRÕES CONFIÁVEIS
DEVE-SE CONSIDERAR SEGUNDO BOHLANDER
RELEVÂNCIA ESTRATÉGICA
EXTENSÃOCOM QUE
OS PADROES RELACIONAM-SE
COM OS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS
DA ORGANIZAÇÃO
DEFICIÊNCIA DE CRITÉRIO
CAPTAR TODAS AS
RESPONSABILIDADES DOS FUNCIONÁRIOS
CONTAMINAÇÃO DE CRITÉRIO
FATORES QUE FOGEM
AO CONTROLE DO FUNCIONÁRIO
INFLUENCIAM
EX
FUNCIONÁRIO QUE TRABALHAM COM MÁQUINAS NOVAS SEREM COMPARADOS COM AQUELES QUE TRABALHAM COM MAQUINÁRIO MAIS ANTIGO