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GESTÃO DO DESEMPENHO - AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO (TAMBÉM CHAMADA DE…
GESTÃO DO DESEMPENHO - AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
ANÁLISE E MENSURAÇÃO
SISTEMÁTICA DO DESEMPENHO
DE CADA INDIVIDUO
NA ORGANIZAÇÃO
LEVANDO EM CONSIDERAÇÃO
ATIVIDADES DESEMPENHADAS
METAS ESTIPULADAS
OS RESULTADOS
POTENCIAL DE DESENVOLVIMENTO
É POSSÍVEL JULGAR
QUANTITATIVA E QUALITATIVAMENTE
AS QUALIDADES E CONTRIBUIÇÃO
DO INDIVIDUO NA ORGANIZAÇÃO
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
ESTÁ INSERIDA NA
APLICAÇÃO DE PESSOAS
TAMBÉM CHAMADA DE
AVALIAÇÃO DE MÉRITO
AVALIAÇÃO PESSOAL
RELATÓRIOS DE PROGRESSO
AVALIAÇÃO DE EFICIÊNCIA
INDIVIDUAL
GRUPAL
PRINCIPAL OBJETIVO
AVALIAR DESEMPENHO
PASSADO
PARA MELHORAR
DESEMPENHO FUTURO
A AVALIAÇÃO DEVE SER
SISTEMÁTICA
CONSTANTE
CLARO
A FIM DE
FORNECER FEEDBACK
PARA MELHORIA
DE FORMA CONSTANTE
NAO ANUAL
A AVALIAÇÃO SERVE
BASE NA DISTRIBUIÇÃO
E ALOCAÇÃO
DE RECOMPENSAS
AUXÍLIO NA
TOMADA DE DECISÕES
GERENCIAIS
INPUT NO PROCESSO
DE INDENTIFICAÇÃO DE NECESSIDADES
DE TREINAMENTO
VALIDAÇÃO DO PROCESSO
DE SELEÇÃO DE PESSOAL