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ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL (Los objetivos del entrevistador…
ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL
La entrevista constituye, de momento, la principal prueba de cualquier proceso de
selección de personal.
persona adecuada
buscan los empleadores
Los objetivos del entrevistador
Verificar la personalidad y compatibilidad con el ambiente de trabajo
Transmitir una imagen adecuada de la empresa e informar al candidato sobre la
empresa y el puesto
Probar sus actitudes personales.
Evaluar las competencias del candidato para el desarrollo eficaz del puesto.
Conocer al candidato.
Los objetivos del entrevistado
Demostrar su competencia laboral para el puesto, su interés en el mismo: sabe,
quiere y puede desempeñar el puesto de trabajo.
Causar una impresión positiva
Mostrar que nuestro perfil profesional y personal se adecua al del puesto
ofertado
Transmitir la información que nos solicitan de manera positiva y sincera
En cuanto al número de personas
Colectivas
Existen tres posibilidades
Individuales
Entrevistador y entrevistado.
En cuanto al número de entrevistas
Entrevista inicial o preliminar:
Entrevista de selección propiamente dicha
Entrevista final
PREPARACIÓN PARA LA ENTREVISTA
EL CANDIDATO
LA EMPRESA
EL PUESTO