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CONFLICTO (DINÁMICAS DE INTERACCIÓN (Mcición (1)papel cognitivo 2)…

- - - - movilidad, cambio
  - - - Posibilidad de construir soluciones constructivas
- - - - Ruptura de la comunicación
    - - Salidas impuestas/ tensión
  - - - Flexibilidad/ Apertura/ Creatividad
- - - - 1)No determinación del conflicto 2)salida momentánea 3)Deterioro de la relación 4) Escalada
  - - - 1) No terminación del conflicto 2)Aplazamiento
  - - - 1) Terminación del conflicto 2)Sigue y Estalla 3)Escata 4)Deterioro de la relación
  - - - orienta respeto al rango de acuerdo 2) Satisface parcialmente las necesidades 3)Obstaculiza creatividad en solución nos facilita identificación y alternativas 4)cerrarse en opiniones
- - - - Nosotros en lugar VS contra usted
      - Separar intereses de posiciones
      - Negociación con base en principios
      - Clarificar Percepciones
      - Generar Opiniones
- - - - función de movilidad, reto, dinamización, vitalidad.
    - - Objetivos comunes, crecimiento, aprendizaje.
        
        Procesos
        
        1) Análisis 2) Comunicación 3) Discernimiento 4) Equilibración
  - - - Primarios
      - Secundarios
- - - - Egocéntrico
        
        1) Dependiente 2)Frágil 3)Sumiso 49 Receptivo - pasivo
      - Cooperador
        
        1) Autónomo 2) Analítico 3)Constructivo 4)Receptivo 5)interactivo
    - - Corporal
        
        Conocimiento del propio cuerpo
      - Cognitivo
        
        Diferenciación yo - otro
      - Ético
        
        Consciencia de los otros
      - Social
        
        Desarrollo Integral armonizo colectivo
  - - - Desarrollando actitudes básicas, asumir positiva mente el conflicto
      - mediante
        
        Autodependencia
        
        Cultural
        
        Social
        
        Pollitica
        
        Ecológica
        
        Militar
        
        Fortaleza Económica
        
        Tolerancia
        
        Actitud activa
        
        Construcción perspectivas orientadas
        
        Trabajo en Equipo