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ptu_1 (La mitad de las utilidades se determina respecto a los días…
Cada año el trabajador deberá recibir el 10% de las utilidades que se generaron en la empresa durante el año inmediato anterior.
FUNDAMENTO LEGAL
LFT Artículo 127.- El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades se ajustará
a las normas siguientes
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IV. Reglamento de los artículos 121 y 122 establece el procedimiento para iniciar y resolver el escrito de objeciones, así como la creación y funcionamiento de la Comisión Intersecretarial para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
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16°, 17° último párrafo, 132, y 138 último Párrafo, que establecen la forma para que los contribuyentes determinen la renta gravable base del reparto de utilidades a los trabajadores.
I. 123° aparatado A, fracción IX, que se refiere a los principios generales de esta prestación como un derecho de los trabajadores.
La mitad de las utilidades se determina respecto a los días trabajados. En este sentido si el trabajador faltó por algún motivo (incluida una incapacidad por salud) se descuentan esos días para calcular su pago de utilidades.
La otra mitad depende del monto del salario percibido, y se toma en cuenta si se trata de salario fijado por tabulador, si es salario variable, si se trata de salario mixto o si es salario base máximo (aplica a trabajadores de confianza con salario superior al de un trabajador sindicalizado o trabajador de base de mayor salario).
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