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マッチの提示率が低い原因 (内部 (スクリーニングの問題 (人材要件シートが適切ではない (レベル分けが不十分 (【施策】人材要件シートのレベルの尺…

- - - - レベル分けが不十分
        
        【施策】人材要件シートのレベルの尺度に関してTNとすりあわせをして合意を取る
      - 項目が不十分
        
        【施策】人材要件シートの項目に関してTNとすりあわせをして合意を取る
    - - 【施策】面接の方法を変更する
        
        アンケート等の形を取って客観的に判断できるようにする
  - - - レイズ段階での売り出し方の問題
        
        【施策】提供できる人材をリスト化して選んでもらう形にする
      - 人財要件の調整ができない
        
        TNとの信頼関係が構築されていない
        
        【施策】単年度での解決は難しいため、リレイズを中心にリピーターを増やす
    - - レイズ段階でのすり合わせ不足
- - - - ICXめんばーがCEEDで飛ぶ
      - IRが国際会議などに参加して関係構築
    - - マッチが強いLCとプールの共有、横流し
        
        AJマッチングツールではなく、特定のLCと直接やりとりする
      - MC規模で提携している海外LCのプールの確保