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INVERSIÓN EN EL CAPITAL HUMANO (Decisión (Se tienen evidencias de que…
INVERSIÓN EN EL CAPITAL HUMANO
Objetivo.
Una inversión se considera rentable tanto para la sociedad como para los individuos cuando los beneficios esperados son mayores que el costo.
Se determinan costos directos e indirectos.
Realizar estudios y análisis técnicos precisos que permitan conocer los costos y los beneficios de cualquier inversión que se busque emprender.
Los cálculos de las tasas ele retorno permiten afirmar que es económicamente rentable, tanto para los individuos como para la sociedad , invertir en educación y en capacitación ele los trabajadores.
Decisión
Se tienen evidencias de que dicha inversión va a reportar claros beneficios para la empresa.
Se evalúan todos los programas relacionados con el capital humano.
Se monitorea el ROI (Return of Investment), o sea, la comparación de los beneficios con el costo de inversión, en términos económicos.
Requiere un fuerte apoyo de los niveles directivos superiores a la empresa.
El capital humano necesita ser renovado constantemente debido a las exigencias del mercado y a los constantes cambios tecnológicos.
Beneficios económicos
El aumento resultante de los ingresos es el rendimiento de la inversión.
Impulsando el progreso técnico y, por tanto, mejorando la eficiencia con la que éstos se combinan.las personas.
Aumentando la productividad de los factores productivos.
Perspectiva social :
Estudios recientes relacionan a este enfoque con el crecimiento económico en economías abiertas, donde la educación dentro de la apertura económica tiene un papel importante para el crecimiento de la productividad laboral que impacta al desarrollo de los países.
La inversión en capital humano es a futuro, es decir, entre más años de escolaridad se obtengan, aumentan las probabilidades de obtener un empleo bien remunerado.
La educación es un elemento fundamental en la formación de capital humano, y por tanto, propicia el crecimiento económico a partir de la creación de un clima positivo.
