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APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL (Actividades para el aprendizaje organizacional…
APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL
Proceso mediante el cual las entidades adquieren y crean información con la finalidad de transformarlo en un recurso de la empresa que permita a la organización adaptarse al cambio
Dos rutas de aprendizaje
Del individuo a la organización
El conocimiento clave está en lxs trabajadorxs, se identifica, se hace explícito, documenta e institucionaliza
Que la persona documente lo que aprende
De la organización al individuo
Conocimiento organizacional existente se facilita para que sea penetrado a trabajadorxs de la entidad.
Misión, visión, objetivos, horarios, responsabilidades
Si se tiene un aprendizaje documentado se puede responder con experiencia diferentes circunstancias
Sólo las organizaciones que aprenden de sí mismas están preparadas para adaptarse al cambiante mundo empresarial de tiempos presentes y futuro
Genera innovación y procesos de cambio en estilos de vida y actitudes del personal
La formación y el desarrollo de las personas son un elemento fundamental en el andamiaje del aprendizaje organizacional
Actividades para el aprendizaje organizacional según Drew
Generar conocimiento a partir de operaciones internas o de grupos de investigación y desarrollo.
Lograr el acceso a fuentes de información interna y externa.
Transferir conocimiento antes de que sea utilizado formalmente a través de a capacitación.
Representar el conocimiento a través de reportes, gráficas y representaciones.
Imbuirse en el conocimiento de procesos, sistemas y controles.
Probar la validez del conocimiento actual.
Facilitar todos estos procesos distintos de generación del conocimiento a través del establecimiento de una cultura que valore y comparta un uso de conocimiento.
Características del entorno actual de las organizaciones
Velocidad en que se produce un nuevo conocimiento
Globalización: proceso de intercambio a nivel mundial entre personas
Desarrollo de la tecnología
Nuevos productos y servicios
Construcción de nuevos paradigmas: modelo, patrón de pensamiento que hace que funcionemos de una manera