Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
PASOS PARA EVALUAR EL DESEMPEÑO (¿Que queremos medir? (Características…
PASOS PARA EVALUAR EL DESEMPEÑO
¿De que tamaño es tu población?
El número de colaboradores puede ser determinante sobre que metodología de evaluación es la mas adecuada
¿Que queremos medir?
Conductas
Incidentes Críticos
Lista de revisión de conductas
Evaluación de Competencias
Resultados
Medición de Productividad
Administración por Objetivos
Características
Escalas gráficas de caligicación
Elección Forzada
Escalas Mixtas
Distribución Forzada
Formas Narrativas
¿Cuáles fueron los resultados?
Una vez hecha la evaluación es importante hacer un análisis de los resultados obtenidos para que con base a estos, se pueda hacer una retroalimentación a los colaboradores y sobretodo, ejercer acciones clave en los puntos críticos que pueda haber
Retroalimenta a tus colaboradores
Es fundamental una retroalimentación a los colaboradores, no solo por derecho, si no para que tenga conocimiento de cuales son sus puntos fuertes y también sus áreas de oportunidad.
Ejerce acciones correctivas y preventivas
Ya que realizaste el feedback a los colaboradores, es momento de tomar acciones pertinentes para realizar las correcciones que sean necesarias o bien realizar acciones preventivas a modo de que el equipo laboral pueda trabajar en completa armonía.
Realizado por:
Gabriel Morgado Gómez, 2018