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APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL (Actividades para la administración del…
APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL
Proceso mediante el cual, entidades adquieren y crean información
Finalidad:
Transformar los recursos de la empresa para adaptarla al cambio
Dos rutas
Del individuo a la organización
Que la persona documenta la información que aprende
De la organización al individuo
Misión, visión, objetivos, horarios. Conocimiento organizacional que sirve para insertar al trabajador a la entidad
Actividades para la administración del aprendizaje organizacional según Drew
Transferir conocimientos
Representar conocimientos a través de reportes, gráficas y presentaciones
Logra el acceso a fuentes de información interna y externa
Imbuirse en el conocimiento de procesos, sistemas y controles.
Genera conocimientos a a partir de operaciones internas
Probar la validez del conocimiento actual
Establecer una cultura que valore y comparta el uso de conocimiento
Sólo las organizaciones que aprenden de sí mismas están preparadas para adaptarse al cambiante mundo empresarial.
Genera innovación y procesos de cambio en estilos de vida y actitudes del personal
Características del entorno actual de las organizaciones
Globalización
Desarrollo de la tecnología
Velocidad en la que se produce el nuevo conocimiento
Nuevos productos y servicios
Construcción de nuevos paradigmas